勞動(dòng)權(quán)的法律保障研究.pdf

1、勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，勞動(dòng)權(quán)能否實(shí)現(xiàn)不僅影響每個(gè)勞動(dòng)者的利益得失，還會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的安定與和諧。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言，勞動(dòng)權(quán)的法律保障是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的必要前提?！吧媸侨祟惖牡谝还?，人類一切權(quán)利的享有都以獲得生存為前提”。而人要生存就必須要工作和勞動(dòng)。對(duì)我國(guó)絕大多數(shù)群眾來說，就業(yè)仍是人們謀生的惟一手段。而要保障人人有工作、人人有事作，就必須要在全社會(huì)營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境和有序的就業(yè)秩序，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要法律做好強(qiáng)有力的保障，

2、只有立法排除了形形色色的就業(yè)歧視，保障就業(yè)機(jī)會(huì)平等和就業(yè)結(jié)果公平，才能最終確保勞動(dòng)者體面地勞動(dòng)和有尊嚴(yán)的生活。此外，勞動(dòng)者除了滿足生存最基本的要求外，還要實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，追求更高的生活質(zhì)量。而我國(guó)立法賦予的勞動(dòng)者休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等，對(duì)提高勞動(dòng)者自身涵養(yǎng)和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者全面發(fā)展無疑起著良好的促進(jìn)作用。對(duì)企業(yè)而言，勞動(dòng)權(quán)的法律保障有利于形成穩(wěn)固的勞資利益共同體，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是資本正常運(yùn)營(yíng)的必要

3、前提，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到法律的尊重與保障，則勞資矛盾必將被激化，而勞資矛盾的激化必然會(huì)導(dǎo)致勞資關(guān)系的失衡，而緊張失衡的勞資關(guān)系必然會(huì)影響企業(yè)的良性運(yùn)行。而如果企業(yè)主動(dòng)提高勞動(dòng)者薪資待遇、加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，增強(qiáng)勞動(dòng)者歸屬感和安全感，則勞動(dòng)者必然會(huì)踏實(shí)工作，積極創(chuàng)新，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)夢(mèng)想發(fā)揮更多的聰明才智。對(duì)整個(gè)國(guó)家而言，勞動(dòng)權(quán)的法律保障是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是否和

4、諧不僅關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，更牽涉到社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)是創(chuàng)造財(cái)富的源泉，只有發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，尊重勞動(dòng)、尊重人才，才能更廣泛地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，才能大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，不斷為社會(huì)創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，不斷推動(dòng)社會(huì)向更高層次發(fā)展。而如果勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)屢屢遭受不法侵害，則民生怨恨必將引發(fā)各種社會(huì)矛盾，嚴(yán)重時(shí)可能導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩不安。一個(gè)國(guó)家時(shí)常處在矛盾、沖突和不安定狀態(tài)中，則難言社會(huì)和諧與穩(wěn)定。
　　長(zhǎng)期以來，我國(guó)政府十分重

5、視勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù)，頒布了一系列的法律法規(guī)和規(guī)范性文件。勞動(dòng)權(quán)法律保障制度的建立，在保障勞動(dòng)者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)中起到了十分重要的作用。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新時(shí)期勞資利益格局發(fā)生了重大變化，勞資供需不平衡，勞資實(shí)力不對(duì)等，實(shí)際上，我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)一直處于被弱化地位，勞動(dòng)權(quán)侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前環(huán)境下，加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)法律保障研究顯得尤為重要。
　　首先，文章著眼于馬克思主義勞動(dòng)者基本權(quán)益理論，再現(xiàn)了馬克思勞

6、動(dòng)者法律觀的核心、內(nèi)在本質(zhì)及價(jià)值追求，總結(jié)了馬克思勞動(dòng)者基本權(quán)益的主要內(nèi)容，并考察了馬克思勞動(dòng)者基本權(quán)益與當(dāng)代勞動(dòng)權(quán)的關(guān)聯(lián)性。從法律觀視角來看，勞動(dòng)者全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是勞動(dòng)者法律觀的核心;勞動(dòng)至上是勞動(dòng)者法律觀的內(nèi)在本質(zhì);實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的發(fā)展權(quán)是勞動(dòng)者法律觀的價(jià)值追求。從關(guān)聯(lián)性視角來看，馬克思勞動(dòng)價(jià)值論是勞動(dòng)者獲取報(bào)酬權(quán)的理論基礎(chǔ);勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論是職工參與權(quán)的權(quán)利來源;“六項(xiàng)扣除”理論是社會(huì)保障權(quán)的理論基石;“工人自由支配的休閑時(shí)間”

7、是勞動(dòng)者休息權(quán)的必要基礎(chǔ);馬克思體面勞動(dòng)倫理思想是工作環(huán)境權(quán)的理論來源;馬克思所指未來社會(huì)的天然就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的最高境界。
　　其次，文章對(duì)勞動(dòng)權(quán)的概念、屬性及內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重構(gòu)，從歷史學(xué)視角考察了勞動(dòng)權(quán)生成與變遷的基礎(chǔ)、勞動(dòng)權(quán)生成與變遷的歷史演進(jìn)軌跡，并對(duì)勞動(dòng)權(quán)歷史變遷進(jìn)行了評(píng)價(jià)。
　　再次，文章對(duì)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀進(jìn)行了考察，從立法層面，總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)權(quán)保護(hù)立法的內(nèi)容、特點(diǎn)及不足，從現(xiàn)實(shí)層面，分析了當(dāng)前勞動(dòng)權(quán)侵權(quán)的

8、表象與制度歸因，并從五個(gè)方面進(jìn)行了論述:即勞動(dòng)權(quán)權(quán)利缺位與失衡的負(fù)面分析;權(quán)利體系中“勞動(dòng)法外”結(jié)構(gòu)解析;勞動(dòng)就業(yè)不公平的表象及制度歸因;勞務(wù)派遣被異化的理論解說與現(xiàn)實(shí)透析;權(quán)利救濟(jì)制度運(yùn)行失效的現(xiàn)狀及成因分析。
　　最后，文章對(duì)完善我國(guó)勞動(dòng)權(quán)保護(hù)制度提出了若干建議與對(duì)策。文章認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)保護(hù)應(yīng)遵循國(guó)家主動(dòng)性與社會(huì)能動(dòng)性原則，文章建議從六個(gè)方面完善勞動(dòng)權(quán)保護(hù)制度:一是確立勞動(dòng)者資格標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)充勞動(dòng)保護(hù)的適用范圍;二是健全勞動(dòng)權(quán)權(quán)利體系