聘任制公務(wù)員勞動權(quán)的法律保障研究.pdf

1、勞動權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一，聘任制公務(wù)員勞動權(quán)是指符合《公務(wù)員法》中聘任制公務(wù)員條件的勞動者有權(quán)應(yīng)聘該招聘崗位并取得相應(yīng)報酬或收入的權(quán)利，其中包括自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、取得勞動報酬的權(quán)利、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等權(quán)利。本文以聘任制公務(wù)員勞動權(quán)為切入點，論述了保障聘任制公務(wù)員勞動權(quán)實現(xiàn)中所存在的問題以及法律保障對策。聘任制公務(wù)員作為有獨立人格思想和各種需求的人，他們代表國家行使權(quán)力，不僅要重視對他們的治理，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)好他們的權(quán)利。無法想

2、象一個自身權(quán)利朝不保夕的人能提供有效率的優(yōu)質(zhì)服務(wù)去保障他人的權(quán)利。且對他們權(quán)利的保障也有利于我國的法治建設(shè)和社會的進(jìn)步。本文通過對我國保護(hù)聘任制公務(wù)員勞動權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行分析、并在判斷利弊的前提下提出了聘任制公務(wù)員勞動權(quán)的法律保障對策。從更新傳統(tǒng)公務(wù)員權(quán)利觀念、完善勞動權(quán)保障的相關(guān)制度方面提出了對現(xiàn)有制度的補充和修改意見，針對聘任制公務(wù)員勞動權(quán)的實際情況確定立法應(yīng)優(yōu)先關(guān)注的領(lǐng)域，補充和細(xì)化相關(guān)的法律，明確具體的保護(hù)措施，讓其更具有可操作性