我國公務(wù)員聘任制的試行問題研究.pdf

1、聘任制是一種契約化、市場化的聚才形式與用人制度。它不僅適用于企業(yè)對其員工的招聘,同樣也適用于政府對國家機(jī)關(guān)工作人員即公務(wù)員的招聘,而且,聘任制在政府機(jī)關(guān)的廣泛應(yīng)用也已是世界各國公務(wù)員制度改革發(fā)展中的大趨勢。但是,聘任制在政府機(jī)關(guān)的應(yīng)用依賴于一個國家的具體國情。因此,由于中西方國家具體國情的不同,聘任制的產(chǎn)生背景和發(fā)展的狀況也各不相同。目前,在西方國家,政府聘任制已經(jīng)發(fā)展成為一種比較成熟和完善的用人制度,為西方政府引進(jìn)了大量的專業(yè)性人才,

2、提高了西方政府公共服務(wù)的效率;在我國,公務(wù)員聘任制還只是一項新生事物,處于各級各地政府紛紛試行或者規(guī)劃試行的階段,同時,從這些初步試行以及規(guī)劃試行中,我們可以很清晰地看到這一制度在當(dāng)前的試行以及未來發(fā)展中還存在很多問題,并面臨一系列的發(fā)展困境。因此,如何有效解決這些問題,如何采取有效措施使得公務(wù)員聘任制的發(fā)展擺脫這些困境,是我國公務(wù)員聘任制度在當(dāng)前的試行以及未來發(fā)展都必須解決的首要問題,也是發(fā)展與完善公務(wù)員聘任制的關(guān)節(jié)點,更是公務(wù)員聘任