我國公務(wù)員聘任制問題研究.pdf

1、2005年《公務(wù)員法》的頒布在法律上確定了公務(wù)員聘任制，在聘任制人員適用范圍、聘任方式、管理辦法、糾紛解決機(jī)制上作出了明確規(guī)定。公務(wù)員聘任制作為我國重要的人事改革機(jī)制隨后在深圳、上海等地區(qū)進(jìn)行了試點，在實際探索中取得了一定的階段性成果也暴露了一定的問題。本文在吸收現(xiàn)有理論成果與實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，試從公務(wù)員聘任制的內(nèi)涵與影響上進(jìn)行分析，肯定了聘任制實施過程中的成功之處，并結(jié)合實際分析了其現(xiàn)存問題，通過理論分析提出了相關(guān)解決對策，希望對聘任

2、制的實施起到一定的啟示作用，促進(jìn)公務(wù)員聘任制的不斷完善以及公務(wù)員人事制度的發(fā)展。
　　本文首先對聘任制的產(chǎn)生背景進(jìn)行分析，指出公務(wù)員聘任制是在我國行政體制改革中的重要人事改革方向，對于打破公務(wù)員“鐵飯碗”、消除傳統(tǒng)公務(wù)員制度弊端有重大意義。在對聘任制特點進(jìn)行分析的同時結(jié)合《公務(wù)員法》表明其在我國實施的重要意義以及積極影響。文章下一步著重闡述了公務(wù)員聘任制在我國行政體制改革中的積極效應(yīng)，也結(jié)合在各試點地區(qū)試行情況中出現(xiàn)的不同問題進(jìn)行