我國(guó)公務(wù)員聘任制完善策略研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展，世界各國(guó)政府開(kāi)展了一系列政府改革。改革以往的公務(wù)員制度，實(shí)施公務(wù)員聘任制便是其中之一。改革開(kāi)放以后，我國(guó)也受到了該浪潮的影響，并提出建設(shè)高效、透明的服務(wù)型政府。1993年開(kāi)始，我國(guó)部分地方政府也引入了公務(wù)員聘任制，進(jìn)行公務(wù)員制度的改革探索，中共十八屆三中全會(huì)提出加快建立聘任人員管理制度。本文以我國(guó)公務(wù)員聘任制的實(shí)施情況為研究對(duì)象，對(duì)我國(guó)實(shí)施公務(wù)員聘任制的背景、原因進(jìn)行了介紹，以吉林省公務(wù)員

2、雇員制和深圳、浦東公務(wù)員聘任制的實(shí)踐情況為案例素材，客觀分析了當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員聘任制實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題和原因，在借鑒部分國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員聘任制實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)性地提出了進(jìn)一步完善我國(guó)公務(wù)員聘任制的對(duì)策。文章共分為六個(gè)部分。
　　第一部分為導(dǎo)論，主要敘述了本文的研究背景和意義、研究?jī)?nèi)容和方法以及國(guó)內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員聘任制的研究現(xiàn)狀。
　　第二部分為公務(wù)員聘任制概述，詳細(xì)闡述了與公務(wù)員聘任制相關(guān)的概念和理論，同時(shí)，也對(duì)公務(wù)員

3、聘任制在國(guó)外的源起背景進(jìn)行了介紹。
　　第三部分對(duì)我國(guó)實(shí)施公務(wù)員聘任制的原因、意義以及吉林省和深圳市等地方公務(wù)員聘任制的實(shí)施情況進(jìn)行了分析，指出了我國(guó)公務(wù)員聘任制目前存在的問(wèn)題及原因。
　　第四部分是對(duì)美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員聘任制實(shí)施情況和可資我國(guó)借鑒經(jīng)驗(yàn)的介紹。
　　第五部分針對(duì)我國(guó)公務(wù)員聘任制實(shí)踐中的具體問(wèn)題，結(jié)合國(guó)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)提出了完善我國(guó)公務(wù)員聘任制的對(duì)策。
　　第六部分為結(jié)語(yǔ)對(duì)全文內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)要