我國公務(wù)員職位聘任制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2006年1月1日，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實施，公務(wù)員職位聘任制得到法理確認(rèn)。這表明了我國政府對這種靈活、高效用人制度的肯定，同時也表明了我國政府部門人力資源改革邁出了具有重要意義的一步。但由于主客觀因素的雙重制約，公務(wù)員職位聘任制尚未在全國范圍內(nèi)普遍推行，僅僅在部分省市進(jìn)行了試點
　　本文在吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上，綜合運用社會調(diào)查法、文獻(xiàn)法、比較分析法和系統(tǒng)分析法等研究方法，對公務(wù)員職位聘任制的相關(guān)理論和實施情況進(jìn)行了

2、系統(tǒng)地、全面地總結(jié)與探討。首先明確了公務(wù)員職位聘任制的內(nèi)涵以及其與公務(wù)員職位常任制、政府雇員制的區(qū)別和聯(lián)系；其次對公務(wù)員職位聘任制制度優(yōu)越性和內(nèi)在缺陷進(jìn)行了剖析；最次提出了推行公務(wù)員職位聘任制的基本原則和完善公務(wù)員職位聘任制的具體措施。研究表明：⑴公務(wù)員職位聘任制制度定位：“以較低的行政成本實現(xiàn)高度專業(yè)性的行政目標(biāo)，滿足政府職能的轉(zhuǎn)變”。⑵從短期看，公務(wù)員職位聘任制制度本身尚存在諸多不足，推行過程中應(yīng)堅持“理論和實踐齊頭并進(jìn)”、“重試點

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