我國(guó)公務(wù)員聘任制實(shí)施的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究.pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)公共行政管理模式已經(jīng)不能滿足政府的公共管理管理需要，英、美、德、澳等國(guó)自20世紀(jì)80年代起紛紛發(fā)起新公共管理運(yùn)動(dòng)。其中，引彈性靈活的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制進(jìn)公共部門，以合同制聘任公務(wù)員革新政府人事管理體制是大勢(shì)所趨。反觀我國(guó)，在政府人事管理制度方面，近年來(lái)一直積極推行職位聘任制以革新傳統(tǒng)公務(wù)員制度。自2007年深圳市和浦東區(qū)首批全國(guó)實(shí)施公務(wù)員聘任制以來(lái)，現(xiàn)今全國(guó)已有十多個(gè)省份相繼展開公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作。但公務(wù)員聘任制在我國(guó)

2、尚屬新生事物，各地公務(wù)員聘任制實(shí)施在取得良好成效的同時(shí)亦遇到不少阻礙。
　　有鑒于此，本文對(duì)我國(guó)公務(wù)員聘任制實(shí)施進(jìn)行了對(duì)策研究。本文首先論述我國(guó)實(shí)施公務(wù)員聘任制的理論基礎(chǔ)、實(shí)踐基礎(chǔ)和實(shí)踐價(jià)值，說明了我國(guó)為什么要實(shí)施聘任制。其次，概述深圳市及上海浦東區(qū)等地公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)情況，進(jìn)而分析出公務(wù)員聘任制實(shí)施在心理意識(shí)、法律法規(guī)及具體操作等層面遇到的阻礙。同時(shí)，總結(jié)國(guó)外公務(wù)員聘任制實(shí)施的可供借鑒經(jīng)驗(yàn)。最后，基于前文論述基礎(chǔ)，建議從社會(huì)及