我國婦女就業(yè)權(quán)益的法律保障研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展和平等意識(shí)的增強(qiáng)，女性已從家庭勞動(dòng)中解放出來，成為各個(gè)領(lǐng)域的重要支撐。然而，由于長期的傳統(tǒng)意識(shí)和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，女性在就業(yè)中承受了各種各樣的歧視，使得女性的職業(yè)發(fā)展和身心受到了一定程度的傷害，這一問題不僅是對(duì)“人人平等”這一基本人權(quán)的傷害，更為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展增加了阻礙。然后，面對(duì)這一問題，我國現(xiàn)有法律卻顯得蒼白無力，婦女就業(yè)權(quán)得不到法律的應(yīng)有保障。為此，本文從婦女就業(yè)權(quán)著手，以該權(quán)利的法律保障為視角，在充分把握文章論題

2、的內(nèi)涵的基礎(chǔ)上進(jìn)行了研究。本文主要包括4個(gè)主體部分:
　　第一部分:相關(guān)概念的界定。這部分是文章的龍頭部分，重點(diǎn)研究了法律保障的內(nèi)涵和外延，以及與其它概念的區(qū)別，通過對(duì)論題核心概念的闡述，確定了本次研究的范圍和主線。
　　第二部分:國外婦女就業(yè)權(quán)法律保障制度研究。通過對(duì)國際公約和歐美婦女就業(yè)權(quán)法律保障的研究，總結(jié)了他們的成功之處，以此作為完善提升我國婦女就業(yè)權(quán)保障的借鑒。
　　第三部分:我國婦女就業(yè)權(quán)益法律保障現(xiàn)狀及存