企業(yè)員工個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性：一般特點(diǎn)與影響因素.pdf

1、作為積極心理學(xué)的一個(gè)新概念，個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性越來(lái)越被國(guó)外研究者重視。然而國(guó)內(nèi)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性的研究還涉及很少，其中關(guān)于企業(yè)員工的研究幾乎沒(méi)有。為了彌補(bǔ)這一空白，本研究以企業(yè)員工為被試探索了個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性在我國(guó)企業(yè)背景下的適用性，探究了企業(yè)員工個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性的一般特點(diǎn)與影響因素。
　　本研究分兩個(gè)部分:研究一為翻譯并修訂的《個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性量表Ⅱ》，考察其信效度及使其在中國(guó)企業(yè)文化背景下的適用性;研究二為采用修訂的《個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性量表Ⅱ

2、》（中文版），結(jié)合已經(jīng)成熟的《一般自我效能感量表》和《工作績(jī)效量表》對(duì)478名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，探討了企業(yè)員工的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性的基本狀況，分析了一般自我效能感、個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性與工作績(jī)效的關(guān)系，考察了個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性在一般自我效能感對(duì)工作績(jī)效影響的中介效應(yīng)。
　　研究結(jié)論如下:
　　(1)《個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性量表Ⅱ》（中文版）具有良好的信效度，可以作為測(cè)量企業(yè)員工個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性的研究工具。
　　(2)企業(yè)員工的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)

3、性僅在年齡和工作崗位上存在差異性，具體表現(xiàn)為中年員工（40歲以上）的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性要高于年輕人（25歲以下），中層管理者的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性要高于高層領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性;
　　(3)企業(yè)員工一般自我效能感、個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性及各維度與工作績(jī)效及各維度相互存在顯著正相關(guān);
　　(4)個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性對(duì)工作績(jī)效的正向預(yù)測(cè)作用要大于一般自我效能感對(duì)工作績(jī)效的正向預(yù)測(cè)作用;
　　(5)個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性在一般自我效能感對(duì)工作績(jī)效的影響中