科技人力資料共享影響因素研究——基于泛長三角區(qū)域的實證分析.pdf

1、科技人力資源是第一資源，是經濟社會發(fā)展的重要要素，然而在區(qū)域內科技人力資源呈現出非均勻分布的趨勢，表現為人才富余和人才短缺并存。人才共享是一種有效的解決途徑，通過共享可以調節(jié)人才的余缺，實現人才價值的最大化。同時在區(qū)域一體化背景下，阻礙人才自由流動的政策和體制障礙逐漸消除，使得人才共享更具有可能性?！胺洪L三角區(qū)域”是我國三大區(qū)域一體化的一級，也是發(fā)展最為成熟的區(qū)域之一，該區(qū)域分布著我國眾多的科技人力資源，但是區(qū)域內依然存在著人才分布不均

2、的問題。“泛長三角區(qū)域”的人才共享是解決該區(qū)域人才分布不均的有效途徑。在具體實施人才共享的時候，必須要了解人才共享的影響因素，包括共享行為的影響因素，共享績效的影響因素，即明確哪些因素促使企業(yè)發(fā)生共享行為，哪些因素能提高企業(yè)的共享績效，這對區(qū)域內的政府和企業(yè)制定決策具有很大的理論價值。
　　 本文以國內外相關學者的研究成果為基礎，提出了相關的假設，同時設計了共享行為和共享績效的量表和問卷，通過對“泛長三角區(qū)域”的企業(yè)進行問卷調研

3、.并對調研數據進行分析和處理，得出了數據分析結果，對研究的假設進行了驗證。最后，結合實證分析結論給出了提高“泛長三角區(qū)域”科技人力資源共享水平的政策建議。
　　 文章共分為六章，第一章主要論述本文研究的背景和意義，國內外研究現狀，研究的方法和思路，研究的課題來源以及可能的創(chuàng)新點；第二章為相關理論闡述以及“泛長三角區(qū)域”科技人力資源共享的現狀分析；第三章是對國內外相關學者研究成果的歸納總結，分析了區(qū)域一體化下科技人力資源共享行為和