科技人力資料共享影響因素研究——基于泛長(zhǎng)三角區(qū)域的實(shí)證分析.pdf

1、科技人力資源是第一資源，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要要素，然而在區(qū)域內(nèi)科技人力資源呈現(xiàn)出非均勻分布的趨勢(shì)，表現(xiàn)為人才富余和人才短缺并存。人才共享是一種有效的解決途徑，通過(guò)共享可以調(diào)節(jié)人才的余缺，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的最大化。同時(shí)在區(qū)域一體化背景下，阻礙人才自由流動(dòng)的政策和體制障礙逐漸消除，使得人才共享更具有可能性?！胺洪L(zhǎng)三角區(qū)域”是我國(guó)三大區(qū)域一體化的一級(jí)，也是發(fā)展最為成熟的區(qū)域之一，該區(qū)域分布著我國(guó)眾多的科技人力資源，但是區(qū)域內(nèi)依然存在著人才分布不均

2、的問(wèn)題?！胺洪L(zhǎng)三角區(qū)域”的人才共享是解決該區(qū)域人才分布不均的有效途徑。在具體實(shí)施人才共享的時(shí)候，必須要了解人才共享的影響因素，包括共享行為的影響因素，共享績(jī)效的影響因素，即明確哪些因素促使企業(yè)發(fā)生共享行為，哪些因素能提高企業(yè)的共享績(jī)效，這對(duì)區(qū)域內(nèi)的政府和企業(yè)制定決策具有很大的理論價(jià)值。
　　 本文以國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究成果為基礎(chǔ)，提出了相關(guān)的假設(shè)，同時(shí)設(shè)計(jì)了共享行為和共享績(jī)效的量表和問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)“泛長(zhǎng)三角區(qū)域”的企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研

3、.并對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，得出了數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對(duì)研究的假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。最后，結(jié)合實(shí)證分析結(jié)論給出了提高“泛長(zhǎng)三角區(qū)域”科技人力資源共享水平的政策建議。
　　 文章共分為六章，第一章主要論述本文研究的背景和意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，研究的方法和思路，研究的課題來(lái)源以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)；第二章為相關(guān)理論闡述以及“泛長(zhǎng)三角區(qū)域”科技人力資源共享的現(xiàn)狀分析；第三章是對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者研究成果的歸納總結(jié)，分析了區(qū)域一體化下科技人力資源共享行為和