ISO14001環(huán)境管理體系對(duì)企業(yè)績效作用機(jī)制研究.pdf

1、自從人類步入工業(yè)發(fā)展以來，環(huán)境惡化問題已經(jīng)日益嚴(yán)重。環(huán)境問題的主要制造者就是企業(yè)，因此企業(yè)環(huán)境管理已經(jīng)逐步成為了研究熱點(diǎn)。盡管對(duì)環(huán)境管理體系實(shí)施的必要性已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，但是環(huán)境管理體系與企業(yè)績效的關(guān)系在近20多年的研究中始終沒有達(dá)成共識(shí)。究其原因，筆者認(rèn)為現(xiàn)有研究均將ISO14001環(huán)境管理體系視為二分變量，研究認(rèn)證與否對(duì)企業(yè)績效的影響，而忽略了環(huán)境管理體系認(rèn)證后在企業(yè)的實(shí)施程度會(huì)存在明顯差異，從而導(dǎo)致企業(yè)績效的不同。
　　因此，本

2、文以制造業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，試圖通過理論與實(shí)證研究，探討在中國的環(huán)境背景下，從ISO14001環(huán)境管理體系在企業(yè)實(shí)施的視角剖析環(huán)境管理體系與企業(yè)績效之間的作用機(jī)制。本研究首先在大量文獻(xiàn)的整理與歸納基礎(chǔ)上，將ISO14001在企業(yè)的實(shí)施程度分為日常應(yīng)用、承諾和整合三個(gè)維度，構(gòu)建了從貫標(biāo)-實(shí)施程度-企業(yè)績效的理論模型，并提出假設(shè)。實(shí)證方面通過問卷調(diào)查中國制造業(yè)企業(yè)環(huán)境管理體系問題，并使用SPSS軟件對(duì)問卷運(yùn)用因子分析、方差分析和回歸分析等方法