基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，建立行之有效的人事管理系統(tǒng)是推動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。本文對國內(nèi)外人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用情況、問題、采用的技術(shù)進(jìn)行全面、細(xì)致而充分的調(diào)查。針對目前企業(yè)用手工方式進(jìn)行人事管理費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，同時(shí)國內(nèi)外的人事系統(tǒng)大而全，費(fèi)用較貴，并且都與自身的一些平臺產(chǎn)品綁定，用戶很難利用這些產(chǎn)品進(jìn)行自己的二次開發(fā)，而且還存在對二次開發(fā)支持不足等存在著一些的問題，從而有必要設(shè)計(jì)一套滿足企業(yè)自

2、身基本需求的人力資源管理系統(tǒng)。
　　首先分析了人力資源管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀，并對人事管理部門的基本職能，事務(wù)管理、薪資管理、招聘管理、考勤管理等功能以及相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面、細(xì)致而充分的分析，明確了目前人力資源管理系統(tǒng)所存在的不足之處。以寶雞石油鋼管有限公司的實(shí)際業(yè)務(wù)需求為基礎(chǔ)，開發(fā)了人力資源管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)采用了UML面向?qū)ο蟮慕ＵZ言對各個(gè)業(yè)務(wù)邏輯模塊進(jìn)行分析設(shè)計(jì)，從而降低了開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高了開發(fā)效率。應(yīng)用非常流行的B/S三層體