遼寧營(yíng)口市鲅魚圈蘆屯鎮(zhèn)政府人力資源管理模式探究.pdf

1、當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)飛速發(fā)展，社會(huì)面貌日新月異，與此同時(shí)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，人民對(duì)政府管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)，因此如何面對(duì)挑戰(zhàn)，改進(jìn)自身發(fā)展，是我國(guó)各級(jí)政府面臨的重要任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)換人事管理理念，推進(jìn)以人為本的人力資源管理，對(duì)促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導(dǎo)政府工作人員個(gè)人發(fā)展，提高人員的工作效率和服務(wù)水平，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革和職能轉(zhuǎn)變具有重大意義。
　　西方國(guó)家上世紀(jì)80年代就開(kāi)始利用行政改革方面進(jìn)行在政府進(jìn)行人力資源

2、管理改革的探索和實(shí)踐，目前已經(jīng)在西方政府部門中得到了廣泛的應(yīng)用。我國(guó)由于政治體制、環(huán)境的特殊性，受到傳統(tǒng)管理思路的影響較深，政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的政府在人力資源管理中還存在著諸如規(guī)劃不足、缺乏培訓(xùn)和績(jī)效考核等問(wèn)題，人力資源管理水平較低。本文在對(duì)人力資源管理、人力資源管理模式等相關(guān)理論進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，以遼寧省營(yíng)口市蘆屯鎮(zhèn)政府的人力資源管理作為研究對(duì)象，調(diào)查其人力資源管理的現(xiàn)狀，分析蘆屯鎮(zhèn)政府在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效

3、管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面存在的問(wèn)題，并從思想、制度、文化等方面探討了其人力資源管理問(wèn)題的成因，最后從理念、制度等方面著手，提出以樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理理念、完善人力資源管理制度建設(shè)和加強(qiáng)行政文化建設(shè)為著力點(diǎn)的蘆屯鎮(zhèn)政府人力資源管理改善對(duì)策。
　　基于蘆屯鎮(zhèn)政府的實(shí)際情況，構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情和蘆屯鎮(zhèn)政府實(shí)際的人力資源管理體系，對(duì)提高蘆屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府人力資源配置及利用效率具有一定實(shí)際意義，并為國(guó)內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在崗位配置、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等方