我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究.pdf

1、人力資源管理是現(xiàn)代管理學(xué)中的一個嶄新的研究領(lǐng)域,其核心內(nèi)容就是把人作為影響一切組織發(fā)展的決定性因素而加以研究,從而推動組織向前發(fā)展。伴隨著全球化、信息化、市場化以及知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,西方各國進(jìn)入了政府管理改革的時(shí)代,政府人力資源管理逐漸成為眾多學(xué)者和政府管理人員的研究目標(biāo)和實(shí)踐對象。我國改革開放以來,經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展,政府部門原有的傳統(tǒng)人事行政管理方式的不足逐漸暴露出來,成為制約我國政府部門改革和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。因此

2、,有國內(nèi)學(xué)者便把眼光投向世界,在借鑒國外政府部門先進(jìn)的人力資源管理理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的國情實(shí)際,開始了對我國政府部門人力資源管理的探索,并取得了較大的成就。
　　 本文從人力資源管理的基本理論出發(fā),對我國現(xiàn)行的政府人力資源管理理論及模式進(jìn)行了研究。作為中國基層政權(quán)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,承受著越來越大的壓力,其人力資源管理現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。社會需要一個高效、公正、活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,本文結(jié)合我國政府人力資源的管理模式,重點(diǎn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資