鄭州市企業(yè)職工工資增長問題研究.pdf

1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheresearchofwagegrowthproblemsofZhengzhouenterpriseworkersByYibingFengSupervisor：ProfessorHaiyanHuoMasterofPublicAdminstration(MPA)SchoolofPublicAdministrationMay

2、2012中文摘要中文摘要2000年以來，鄭州市的經(jīng)濟(jì)高速增長，社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展。但與許多城市一樣，也面臨著職工工資水平增長幅度偏低，職工工資總額占GDP比重逐年下降的趨勢，普通一線職工不能完全享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，不利于保持社會的和諧穩(wěn)定。為了構(gòu)建和諧公平、健康發(fā)展的社會，職工工資增長的話題日益受到政府和民眾的關(guān)注。本文主要采用理論研究與實證分析相結(jié)合的方法。通過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)、著作和期刊文章，獲取研究有關(guān)信息，作為本研究最基本的

3、資料。在實證分析部分，通過對鄭州市800家企業(yè)職工工資情況進(jìn)行調(diào)查，獲得第一手的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并結(jié)合鄭州市歷年來發(fā)布的統(tǒng)計公報，了解不同行業(yè)、不同經(jīng)濟(jì)類型、不同群體之間的企業(yè)職工工資增長情況，找尋影響工資增長的主要因素，探討產(chǎn)生變化的原因，分析各種因素對工資增長的影響程度，從而制定符合鄭州市實情的職工工資增長政策。基于理論與實證分析的成果，本文最后提出在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，制定和完善工資相關(guān)政策，加強(qiáng)政府對企業(yè)分配的宏觀干預(yù)和調(diào)控仍是十