企業(yè)職工工資優(yōu)先權研究.pdf

1、復旦大學碩士學位論文企業(yè)職工工資優(yōu)先權研究姓名：王琳申請學位級別：碩士專業(yè)：法律指導教師：孫曉屏20070412摘要我國目前拖欠民工工資的現(xiàn)象十分突出，嚴重損害民工及其家庭的生活和發(fā)展權，也妨礙了我國經(jīng)濟的有序發(fā)展。為了解決這一問題，從中央到地方開展了一系列的清欠行動，但是這些措施缺乏法律上的依據(jù)，且不能從根本上解決工資拖欠問題，這使得我們思考如何通過法律制度來解決這一問題。許多國家為了保護勞動者的工資按時足額的支付，紛紛賦予職工工資優(yōu)

2、先權，來保護這一弱勢群體的合法利益。筆者通過考查優(yōu)先權制度和工資優(yōu)先權制度，認為工資優(yōu)先權制度的設置是法律出于保護社會弱者和實現(xiàn)社會公共政策的需要，而賦予某一類主體以“優(yōu)先權”，從而實現(xiàn)社會和諧的目的。優(yōu)先權是指根據(jù)法律的直接規(guī)定。某一特種債權人享有的就債務人的一般或特定的財產(chǎn)有優(yōu)先于其他債權人受償?shù)臋嗬８鶕?jù)優(yōu)先權行使客體的不同，還可分為～般優(yōu)先權和特別優(yōu)先權，本文討論的工資優(yōu)先權是屬于一般優(yōu)先權。工資優(yōu)先權是指根據(jù)法律的直接規(guī)定，職

3、工因從事勞動而獲得相應的報酬請求權，就債務人的一般財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬９べY優(yōu)先權的效力主要體現(xiàn)在工資優(yōu)先權與其他權利沖突時的順位上，本文從四個方面討論：第一，當工資優(yōu)先權與無擔保的債權相沖突時，基于工資優(yōu)先權的物權性，其應當優(yōu)先子無擔保的債權受償。第二，工資優(yōu)先權與其他擔保物權相沖突時，通過分析各國的立法例，認為歸根結底，這是由～國的立法政策決定的，筆者主張維持職工基本生活需要的工資債權應優(yōu)先于其他擔保物權受償。第三，工資優(yōu)先權與特

4、別優(yōu)先權相沖突時，筆者認為工資是在勞動過程中產(chǎn)生的一種債權，具有一定的共益費用的性質，其應優(yōu)先于特別優(yōu)先權受償。第四，工資優(yōu)先權與其他一般優(yōu)先權相沖突時，工資優(yōu)先權應優(yōu)先于除共益費用優(yōu)先權外的其他一般優(yōu)先權行使。工資優(yōu)先權的賦予打破了債權平等原則，其合理性何在筆者認為，保障職工工資是維護勞動者基本權利的要求，也是對是對勞動者中經(jīng)濟弱者的特殊保護：確立工資優(yōu)先權又是社會經(jīng)濟良性發(fā)展和推行“以人為本”社會政策的需要。同時工資優(yōu)先權也符合增值