企業(yè)職工工資優(yōu)先權(quán)研究.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)職工工資優(yōu)先權(quán)研究姓名：王琳申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：法律指導(dǎo)教師：孫曉屏20070412摘要我國目前拖欠民工工資的現(xiàn)象十分突出，嚴(yán)重?fù)p害民工及其家庭的生活和發(fā)展權(quán)，也妨礙了我國經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。為了解決這一問題，從中央到地方開展了一系列的清欠行動(dòng)，但是這些措施缺乏法律上的依據(jù)，且不能從根本上解決工資拖欠問題，這使得我們思考如何通過法律制度來解決這一問題。許多國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的工資按時(shí)足額的支付，紛紛賦予職工工資優(yōu)

2、先權(quán)，來保護(hù)這一弱勢(shì)群體的合法利益。筆者通過考查優(yōu)先權(quán)制度和工資優(yōu)先權(quán)制度，認(rèn)為工資優(yōu)先權(quán)制度的設(shè)置是法律出于保護(hù)社會(huì)弱者和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共政策的需要，而賦予某一類主體以“優(yōu)先權(quán)”，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的目的。優(yōu)先權(quán)是指根據(jù)法律的直接規(guī)定。某一特種債權(quán)人享有的就債務(wù)人的一般或特定的財(cái)產(chǎn)有優(yōu)先于其他債權(quán)人受償?shù)臋?quán)利。根據(jù)優(yōu)先權(quán)行使客體的不同，還可分為～般優(yōu)先權(quán)和特別優(yōu)先權(quán)，本文討論的工資優(yōu)先權(quán)是屬于一般優(yōu)先權(quán)。工資優(yōu)先權(quán)是指根據(jù)法律的直接規(guī)定，職

3、工因從事勞動(dòng)而獲得相應(yīng)的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，就債務(wù)人的一般財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。工資優(yōu)先權(quán)的效力主要體現(xiàn)在工資優(yōu)先權(quán)與其他權(quán)利沖突時(shí)的順位上，本文從四個(gè)方面討論：第一，當(dāng)工資優(yōu)先權(quán)與無擔(dān)保的債權(quán)相沖突時(shí)，基于工資優(yōu)先權(quán)的物權(quán)性，其應(yīng)當(dāng)優(yōu)先子無擔(dān)保的債權(quán)受償。第二，工資優(yōu)先權(quán)與其他擔(dān)保物權(quán)相沖突時(shí)，通過分析各國的立法例，認(rèn)為歸根結(jié)底，這是由～國的立法政策決定的，筆者主張維持職工基本生活需要的工資債權(quán)應(yīng)優(yōu)先于其他擔(dān)保物權(quán)受償。第三，工資優(yōu)先權(quán)與特

4、別優(yōu)先權(quán)相沖突時(shí)，筆者認(rèn)為工資是在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的一種債權(quán)，具有一定的共益費(fèi)用的性質(zhì)，其應(yīng)優(yōu)先于特別優(yōu)先權(quán)受償。第四，工資優(yōu)先權(quán)與其他一般優(yōu)先權(quán)相沖突時(shí)，工資優(yōu)先權(quán)應(yīng)優(yōu)先于除共益費(fèi)用優(yōu)先權(quán)外的其他一般優(yōu)先權(quán)行使。工資優(yōu)先權(quán)的賦予打破了債權(quán)平等原則，其合理性何在筆者認(rèn)為，保障職工工資是維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)利的要求，也是對(duì)是對(duì)勞動(dòng)者中經(jīng)濟(jì)弱者的特殊保護(hù)：確立工資優(yōu)先權(quán)又是社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展和推行“以人為本”社會(huì)政策的需要。同時(shí)工資優(yōu)先權(quán)也符合增值