2011年企業(yè)在崗職工工資調(diào)查數(shù)據(jù)采集辦法與報送要求

1、2011年企業(yè)在崗職工工資調(diào)查數(shù)據(jù)采集辦法與報送要求,東城區(qū)人力資源和社會保障局 二〇一一年十二月二十二日,一、填報范圍二、數(shù)據(jù)報送方式與報送時間三、《調(diào)查表》相關(guān)指標(biāo)解釋及內(nèi)容四、職工工種(職業(yè))工資調(diào)查樣本的選擇方法五、其他相關(guān)要求六、酒店類企業(yè)填寫要求,由北京市人力資源和社會保障局抽樣選定的企業(yè)。,一、填報范圍二、數(shù)據(jù)報送方式與報送時間三、《調(diào)查表》相關(guān)指標(biāo)解釋及內(nèi)容四、職工工種(職業(yè))工資調(diào)查樣本的選擇方

2、法五、其他相關(guān)要求六、酒店類企業(yè)填寫要求,人力資源部門抽取職工樣本數(shù)據(jù)，填寫《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表》，并將填好的《調(diào)查表》審核后,按規(guī)定的時間上報企業(yè)主管部門。企業(yè)主管部門將基層上報的《調(diào)查表》認(rèn)真審核后,于2012年1月18日前報區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系協(xié)調(diào)科。,方式：紙質(zhì)報表送區(qū)人力社保局406房間,電子版發(fā)到lisz@bjdch.gov.cn。電子版注意：文件名寫單位的名稱，通過excel文件,打包上報。聯(lián)系電話

3、：84038262聯(lián)系人：李拴洲,一、填報范圍二、數(shù)據(jù)報送方式與報送時間三、《調(diào)查表》相關(guān)指標(biāo)解釋及內(nèi)容四、職工工種(職業(yè))工資調(diào)查樣本的選擇方法五、其他相關(guān)要求六、酒店類企業(yè)填寫要求,（一）表頭相關(guān)指標(biāo)1.法人單位代碼：根據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《全國組織機構(gòu)代碼編制規(guī)則（GB11714--1997）,按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》上的代碼填寫。與企業(yè)104報表一致。,2.經(jīng)營所屬地區(qū)：指企業(yè)

4、固定的辦公地點所在的區(qū)、縣或經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數(shù)字。詳見附件一。P14,3.單位隸屬關(guān)系：指企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系，具體代碼詳見附件一。P14中央與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，以領(lǐng)導(dǎo)為主的一方來劃分。隸屬于“中央”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關(guān)系填“其他”。省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關(guān)系與企業(yè)本身的隸屬關(guān)系一致。無主管部門的單位、本省在外省的辦事機構(gòu)所開辦的第三產(chǎn)業(yè)等單位填“其他”。非國有單

5、位可填寫“90”。,4.行業(yè)類別：指企業(yè)從事的主要經(jīng)濟活動的具體分類。當(dāng)一個單位對外從事兩種以上的經(jīng)濟活動時，主要活動是指占其單位增加值份額最大的一種活動。本次調(diào)查采用GB/T4754-2002國民經(jīng)濟行業(yè)分類，請對照附件二“國民經(jīng)濟行業(yè)代碼”選擇填寫。P15,5.登記注冊類型：指企業(yè)在工商行政管理部門登記時確定的類型。分類以國統(tǒng)字[1998]200號文《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》為依據(jù)。其中港、澳、臺商投資企業(yè)包括：合資

6、經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資），合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）,港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè)，港、澳、臺商投資股份有限公司；外商投資企業(yè)包含：中外合資經(jīng)營企業(yè)，中外合作經(jīng)營企業(yè)，外資企業(yè)，外商投資股份有限公司。相應(yīng)代碼詳見附件一P13,6.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)：指在本單位工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員的年度平均人數(shù)。包括：（1）在崗職工；（2）聘用、留用的離退休人員；（3）外籍及港澳臺方人員；（4）其他從業(yè)人員。包括由企業(yè)直接支付工

7、資的勞務(wù)派遣人員，但不包括單位的不在崗職工。計算方式:以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得,或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得.,7.使用勞務(wù)派遣人員人數(shù)：指由企業(yè)發(fā)工資的勞務(wù)派遣人員的年平均人數(shù)，不包括不由企業(yè)直接發(fā)工資的派遣人員，按照104表進(jìn)行填寫即可。“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”,8.企業(yè)規(guī)模：指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或替代指標(biāo)為劃分依據(jù)。劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微

8、型企業(yè)劃分辦法的通知》（國統(tǒng)字〔2011〕75號）執(zhí)行?！掇k法》中未明確標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)此次調(diào)查時暫不填寫，如“金融業(yè)”。P3-5,注意：(1)帶*的項為行業(yè)組合類別。信息傳輸業(yè)包括電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù),互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)。其他未列明行業(yè)包括水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，以及房地產(chǎn)中介服務(wù),其他房地產(chǎn)業(yè)等,不包括自有房地產(chǎn)經(jīng)營活動。,(2)企業(yè)劃分指標(biāo)以現(xiàn)行統(tǒng)計制度為準(zhǔn)。①從業(yè)人員，是指期末從業(yè)人員數(shù)，沒

9、有期末從業(yè)人員數(shù)的，采用全年平均人員數(shù)代替。②營業(yè)收入，工業(yè)、建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)以及其他設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的行業(yè)，采用主營業(yè)務(wù)收入；限額以下批發(fā)與零售業(yè)企業(yè)采用商品銷售額代替；限額以下住宿與餐飲業(yè)企業(yè)采用營業(yè)額代替；其他未設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入的行業(yè)，采用營業(yè)收入指標(biāo)。③資產(chǎn)總額，采用資產(chǎn)總計代替。,(3)大型、中型和小型企業(yè)須同時滿足所列指標(biāo)的下限，否則下劃一檔；微型企業(yè)只須滿足所列指標(biāo)中的一項即可。,

10、特別提醒表頭相關(guān)指標(biāo)中的國民經(jīng)濟行業(yè)05、企業(yè)登記注冊類型06、企業(yè)規(guī)模08各項指標(biāo)的代碼和漢字名稱都要填寫.,（二）表內(nèi)相關(guān)指標(biāo)1．職工代碼：按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（1～99999之間）不能重復(fù)。2.性別：選擇相應(yīng)的代碼進(jìn)行填寫。1.男；2.女.,3.“出生年份”、“參加工作時間”兩欄，根據(jù)職工實際情況，據(jù)實填寫 具體年份。兩者之差大于15且小于65。其中“參加工作時間”指勞動者初次

11、完成學(xué)歷教育，正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。,4.學(xué)歷：指勞動者接受國內(nèi)外教育所取得的最高學(xué)歷或與現(xiàn)有的受教育水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，以取得國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。共分為六級，選擇相應(yīng)的代碼進(jìn)行填寫。具體代碼見附件一，與往年比有變化。P13,5.工種或職業(yè)：按照附件三P17《工種或職業(yè)分類代碼》中所列明的工種或職業(yè)填寫。對于《工種或職業(yè)分類代碼》中未列明且企業(yè)內(nèi)部確實廣泛使用的工種職位，請在“工種或職業(yè)”一欄自行填寫工種名稱并注明“新增工種”(

12、或用“N”標(biāo)示)，注意標(biāo)示請注在填寫的工種名稱之前。副職,除了有明確代碼的,和正職代碼保持一致。,為了方便大家查找，我們將工種或職業(yè)分為“單位負(fù)責(zé)人”1、“專業(yè)、技術(shù)人員”2、“辦事人員”3、“商業(yè)、服務(wù)人員”4和“生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員”6五類，各大類中分別有明細(xì)的工種(職業(yè))。請大家填寫時填寫到具體的明細(xì)工種（職業(yè)）。,6.管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級管理崗位等級：本制度自定義，分四級.高級管理崗11,指企業(yè)法人單位

13、負(fù)責(zé)人層級一級部門管理崗12,指企業(yè)中最高內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人層級二級部門管理崗13,指一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人層級其它管理崗14,指不包括在以上各層級中的或不承擔(dān)一級部門管理職責(zé)的崗位，一般是低于上述三個層級的管理崗位。與“職業(yè)”中的第一大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”1、第三大類“辦事人員”3相對應(yīng)。,專業(yè)技術(shù)職稱：專指專業(yè)技術(shù)人員。初級職稱23：指具有國家規(guī)定的初級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘初級技術(shù)職務(wù)的人員。中級職稱22：指具有

14、國家規(guī)定的中級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級技術(shù)職務(wù)的人員。高級職稱21：指具有國家規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘高級技術(shù)職務(wù)的人員。如果未評定技術(shù)職稱，請?zhí)顚?4。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”2相對應(yīng)。,職業(yè)技能等級：分五級初級技能35、中級技能34、高級技能33、技師32 高級技師31沒有取得資格證書填“36”。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）4、五類（生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員）6相對應(yīng),7.用工形式：分為（1

15、）合同制度用工、（2）勞務(wù)派遣用工兩種形式。合同制度用工包括非全日制雇員、全日制雇員。勞務(wù)派遣用工是指企業(yè)中以勞務(wù)派遣用工形式向企業(yè)提供勞動的勞動者。,8.勞動合同類型：指勞動者與企業(yè)簽署的勞動合同的類型。按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動合同類型分為固定期限1無固定期限2以完成一定工作任務(wù)為期限3勞務(wù)派遣工不填。,9.全年工作小時數(shù)：指勞動者在調(diào)查全年實際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時數(shù)。勞動者一年的年標(biāo)準(zhǔn)工作時數(shù)應(yīng)按約2000小時

16、計算（即20.83 * 8 * 12）。首先，如果被調(diào)查職工的正常工作時間、加班時間、請假記錄等有記錄的，則按照記錄進(jìn)行填報；其次，如果沒有加班記錄但能夠估算出加班時間的，則按照被調(diào)查者的正常工作時間、估算出的加班時間進(jìn)行填報；第三，如果沒有加班記錄，也無法估算加班時間的，則按照被調(diào)查者的正常的標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù)填報。,10. 是否工會會員：根據(jù)勞動者真實情況填報。要與本企業(yè)工會的會員單位相符合。企業(yè)本身沒有成立工會以及雖有工會但不

17、確定被調(diào)查者是否為工會會員的，均按非工會會員填報。,11. 工資報酬：指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的年勞動報酬。包括四個二級指標(biāo)。按照分類概括限定法設(shè)計填報。單位：元。,(1)基本工資（類）:指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項目。,（2）績效工資（類）：指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本

18、人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動性工資報酬。包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效工資。還包括銷售提成、項目獎金,特別獎勵、技術(shù)交易獎酬金等工資項目。,（3）津補貼（類）：包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目；還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。,

19、（4）加班加點工資：是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。,注意：1.廠長(總經(jīng)理)、企業(yè)董事長(包括管理機構(gòu)本部的董事長、總經(jīng)理)，應(yīng)填寫其全年收入總額(包括按月領(lǐng)取的薪金，以及年度兌現(xiàn)的效益收入、上級給予的獎勵等全部收入)。金額計算到元。2.如果工資結(jié)構(gòu)有基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資但在本調(diào)查年度沒有發(fā)生，請?zhí)睢?”,如果工資結(jié)構(gòu)中沒有該項，請保留

20、空項。3. 工種或職業(yè)6-7、專業(yè)（技術(shù)）等級8-10、學(xué)歷4，均按抽樣職工實際情況填寫漢字及代碼。,一、填報范圍二、數(shù)據(jù)報送方式與報送時間三、《調(diào)查表》相關(guān)指標(biāo)解釋及內(nèi)容四、調(diào)查樣本的選擇方法五、其他相關(guān)要求六、酒店類企業(yè)填寫要求,(一)參加調(diào)查的企業(yè)所選取的工資調(diào)查樣本應(yīng)當(dāng)覆蓋企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的全部工種（職業(yè)）。并對應(yīng)《工種或職業(yè)分類代碼》所列工種名稱，使用規(guī)范統(tǒng)一的工種名稱填寫調(diào)查表。,(二)在確定企業(yè)選取工種(職業(yè))范圍

21、的基礎(chǔ)上，再對每一工種(職業(yè))中的職工調(diào)查樣本數(shù)量進(jìn)行選擇。可以全部填寫,也可以抽樣。具體方法如下：同一職業(yè)勞動者數(shù)量在50人以下，全部填寫51-250人的，至少填50人251人以上的，抽取20%的人員填寫如果采用抽取的方式填寫，注意人員高中低分布,保證抽取樣本的代表性,（三）對于崗位設(shè)置繁雜，員工數(shù)量不多，抽樣過程復(fù)雜的調(diào)查參與企業(yè)，也可以采用全員調(diào)查的方式。將企業(yè)全部職工的作為樣本，不進(jìn)行分類抽樣。,（四）對于企業(yè)規(guī)模較

22、大，同一工種（職業(yè)）用工數(shù)量眾多的企業(yè)，在保障所有工種（職業(yè)）都被納入調(diào)查范圍的前提下，可靈活掌握各崗位的調(diào)查數(shù)量,并控制調(diào)查樣本總量。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職工總數(shù)在100人以下的,不少于70%職工總數(shù)在100人—300人之間的,不少于50%職工總數(shù)在300人—1000人之間的,不少于40%職工總數(shù)在1000人以上的，不少于30%職工樣本,一、填報范圍二、數(shù)據(jù)報送方式與報送時間三、《調(diào)查表》相關(guān)指標(biāo)解釋及內(nèi)容四、調(diào)查樣本的選擇方

23、法五、其他相關(guān)要求六、酒店類企業(yè)填寫要求,（一）參加調(diào)查的所有企業(yè)都應(yīng)抽取2010年新參加工作的大專、大學(xué)本科、碩士、博士畢業(yè)生。注意：這些職工的樣本只填寫自起薪月至12月的月平均工資。所選職工樣本要單獨填在一張表上，請在表上注明“新參加工作畢業(yè)生”。,（三）因產(chǎn)假或哺乳假、長病假或事假、曠工、待崗或下崗的原因，全年出勤率達(dá)不到企業(yè)規(guī)定工作時間80%的人員，不列入調(diào)查范圍。,(四)家政服務(wù)業(yè)企業(yè)職工，根據(jù)其工作特點，工資報酬一欄

24、填寫月工資。,一、填報范圍二、數(shù)據(jù)報送方式與報送時間三、《調(diào)查表》相關(guān)指標(biāo)解釋及內(nèi)容四、調(diào)查樣本的選擇方法五、其他相關(guān)要求六、酒店類企業(yè)填寫要求,參加工資價位調(diào)查的賓館、酒店，請在調(diào)查表中“工種或職業(yè)”一欄按附件四P28中的名稱或代碼填寫，如果本酒店有些工種不在附件四的列表中且企業(yè)內(nèi)部確實廣泛使用，請在“工種或職業(yè)”一欄自行填寫工種名稱并注明“新增工種”(或用“N”標(biāo)示)，注意標(biāo)示請注在填寫的工種名稱之前。,酒店類企業(yè)請在崗職