基層司法協(xié)理員激勵(lì)有效性研究——以晉江市為例.pdf

1、目前，基層司法協(xié)理員工作尚屬嶄新的職業(yè)領(lǐng)域，為基層司法行政部門的合同制員工。主要安排在司法行政機(jī)關(guān)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的司法所，協(xié)助司法行政部門執(zhí)法人員承擔(dān)社區(qū)矯正和安置幫教工作?；鶎铀痉▍f(xié)理員工作可以有效解決編制緊缺、人員不足的問題。基層司法協(xié)理員雖然不在行政體制內(nèi)，但卻在很大程度上承擔(dān)著社區(qū)矯正和安置幫教的輔助管理工作。因此，司法協(xié)理員工作水平的高低，很大程度上影響著基層司法行政工作特別是社區(qū)矯正工作的質(zhì)量。隨著社區(qū)矯正執(zhí)法模式的試行與推

2、進(jìn)，與之相伴隨的司法協(xié)理員激勵(lì)的問題和弊端也逐漸顯現(xiàn)。協(xié)理員的現(xiàn)有激勵(lì)管理中普遍存在激勵(lì)理念陳舊、激勵(lì)制度不完善、目標(biāo)導(dǎo)向錯(cuò)位以及激勵(lì)手段落后等方面問題?，F(xiàn)有的激勵(lì)措施未能很好地滿足協(xié)理員各方面的需求，各項(xiàng)激勵(lì)措施滿意度一般，難以充分調(diào)動(dòng)協(xié)理員的工作積極性。基層司法協(xié)理員的工作積極性影響司法部門的行政效率，提升協(xié)理員的工作績(jī)效至關(guān)重要。為了保障激勵(lì)的有效性，提升激勵(lì)效果，需要對(duì)一切激勵(lì)因素進(jìn)行充分利用，以提高協(xié)理員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造

3、性以及充分發(fā)揮協(xié)理員工作潛能。
　　本研究以晉江市為例，以基層司法協(xié)理員為主要調(diào)查對(duì)象，結(jié)合文獻(xiàn)梳理，采用訪談和問卷調(diào)查方法對(duì)晉江市基層司法協(xié)理員的需求特征、工作積極性影響因素以及激勵(lì)措施的滿意度進(jìn)行研究，從具體的微觀視角審視晉江市基層司法協(xié)理員激勵(lì)管理的現(xiàn)狀和問題，了解現(xiàn)行激勵(lì)措施的有效性。根據(jù)文獻(xiàn)研究和調(diào)查結(jié)果，從激勵(lì)理念和對(duì)策兩方面提出完善晉江市基層司法協(xié)理員激勵(lì)管理的具體路徑，以強(qiáng)化基層司法協(xié)理員隊(duì)伍的激勵(lì)有效性，調(diào)動(dòng)其工