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1、我國(guó)行政體系中，基層政府是最低一層的行政組織，國(guó)家絕大部分政策的最終執(zhí)行者是基層人民政府，其工作人員的工作效率和能力以及態(tài)度直接決定了政策執(zhí)行效果的好壞。然而，基層政府工作人員激勵(lì)制度還不健全，人員敬業(yè)精神缺乏、工作滿意度低下，違法亂紀(jì)行為仍然很普遍。如果能建立起一套與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與基層政府實(shí)際相吻合、科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，不僅能極大地激發(fā)基層政府工作人員的工作熱情，而且能使基層政府部門更好地發(fā)揮其職能作用。
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