有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的股東資格認(rèn)定研究.pdf

1、有限責(zé)任公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的股東資格認(rèn)定爭議在司法實踐中經(jīng)常發(fā)生，股權(quán)受讓人雖然受讓了股權(quán)但是無法被公司接納為股東，對受讓人的權(quán)利保護相當(dāng)不利。我國學(xué)者就有限責(zé)任公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的股東資格認(rèn)定問題提出了很多解決方案，如廢除股東名冊制度，以工商登記取而代之、加強和完善股東名冊制度、區(qū)別對待公司內(nèi)部爭議和公司外部爭議等。這些觀點對于解決股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的股東資格認(rèn)定具有一定的實踐意義，但是同時又存在著難以克服的缺陷，有必要對有限責(zé)任公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓后

2、的股東資格認(rèn)定展開更為深入的研究。
　　從兩個有關(guān)股東資格認(rèn)定的爭議性案例出發(fā)，本文提出了有限責(zé)任公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓后股東資格認(rèn)定的難題，并分別從案例分析、學(xué)理分析、比較分析、規(guī)范分析等角度對有限責(zé)任公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的股東資格認(rèn)定問題進行了反思，強調(diào)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的股東資格認(rèn)定爭議發(fā)生于受讓人和公司之間，應(yīng)從利益平衡的角度確立股東資格認(rèn)定的新規(guī)則。建議由受讓人向公司發(fā)出符合條件的通知到達公司作為受讓人取得股東資格的起點。同時在立法上，應(yīng)進