論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核體系的構(gòu)建——以B市信息產(chǎn)業(yè)局為例.pdf

1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明Ul929358學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名(手寫)：湊存i礦簽字同期：叫p年Iy月以日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)

2、書本學(xué)位論文作者完全了解南昌大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)南昌大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編本學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所和中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國(guó)優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公

3、眾提供信息服務(wù)。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名(手寫)：李裳i二導(dǎo)師簽名(手寫)：翻齊芝看簽字日期：刈。年I月少P日簽字同期：c)o7D年Iz月z名同摘要IIIII11111IIIIIIIIIIlY1850498摘要公務(wù)員績(jī)效考核是政府績(jī)效管理的基礎(chǔ)，是我國(guó)公務(wù)員制度鏈條中的重要環(huán)節(jié)。它為公務(wù)員的任用與職務(wù)升降、薪酬制度及工作管理等方面提供了可靠的客觀依據(jù)；是公務(wù)員改進(jìn)工作方式，各級(jí)基層政府提高工作效率及做好公務(wù)

4、員管理工作的關(guān)鍵；也是我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)能否完善，政府管理能否從傳統(tǒng)的行政模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代服務(wù)模式的重要途徑。目前，績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中受到了重視，但對(duì)公務(wù)員績(jī)效管理制度的構(gòu)建和研究都還不夠完善，在績(jī)效考核的實(shí)踐過程中也還面臨著許多困境。探討當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種問題及解決途徑，是有效地進(jìn)行公務(wù)員績(jī)效管理的任務(wù)之一。為了使公務(wù)員的考核工作更為客觀和科學(xué)，有必要以個(gè)案研究方式，對(duì)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核體系進(jìn)行更為細(xì)致和深

5、入的研究。本文力圖運(yùn)用現(xiàn)代績(jī)效管理的理論及方法，以山東省B市信息產(chǎn)業(yè)局績(jī)效考核的實(shí)證分析為例，進(jìn)行了調(diào)查和研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)的公務(wù)員績(jī)效考核工作還存在不少問題，這些問題導(dǎo)致公務(wù)員考核體系難以操作和有效運(yùn)行。本文對(duì)存在的問題及原因進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)，對(duì)重新構(gòu)建科學(xué)有效的公務(wù)員績(jī)效考核體系，給出了相應(yīng)的政策建議，以圖有利于建立比較完善的公務(wù)員績(jī)效管理制度。本文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在對(duì)于公務(wù)員績(jī)效考核中存在問題的原因進(jìn)行了剖析，在借鑒國(guó)外實(shí)踐經(jīng)