基于輕量級框架的松山湖人力資源系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著計算機的廣泛應用以及人事管理科學研究的逐步深入，為適應企業(yè)制度的現(xiàn)代化和規(guī)范化建設需求，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理科學化不可替代的一部分。松山湖地區(qū)企業(yè)在這種背景下，開發(fā)一套能夠滿足企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)，用于替代企業(yè)人事資源管理的傳統(tǒng)處理方式，提升企業(yè)管理效率，這也正是本文的目的和意義。
　　本文在研究目前國內(nèi)外人力資源系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎上，針對松山湖地區(qū)企業(yè)對于人力資源管理的實際需求，設計并實現(xiàn)了一套人力資源管理系統(tǒng)。本

2、文的主要工作包括：首先對論文背景和意義進行了敘述，并對論文組織結(jié)構(gòu)進行了介紹，接著對現(xiàn)在流行的Struts2、Spring、Hibernate三個輕量級J2EE框架進行了深入的研究和分析，總結(jié)了使用 Struts2+Spring+Hibernate(SSH)框架技術的優(yōu)勢與方法，確定了本次人力資源系統(tǒng)建設的方針和所選擇的總體架構(gòu)。然后對系統(tǒng)進行了需求分析，其中主要涉及系統(tǒng)功能性需求分析和非功能需求分析。之后，在系統(tǒng)需求分析的基礎上，對人

3、力資源管理系統(tǒng)進行了設計，分別從系統(tǒng)邏輯構(gòu)架和物理構(gòu)架進行總體設計，對系統(tǒng)功能模塊進行了詳細設計，并對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行了分析設計。最后對人力資源管理系統(tǒng)進行了實現(xiàn)和測試，其中主要對人員管理模塊、培訓管理模塊、招聘管理模塊、薪資及績效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊進行了實現(xiàn)。
　　目前，本次輕量級框架的松山湖人力資源管理系統(tǒng)已通過測試與驗收，并已經(jīng)在企業(yè)經(jīng)投入運行，從實際運作情況來看，系統(tǒng)能使公司相關部門能夠及時準確掌握員工的動態(tài)，為企業(yè)的人