雇傭關(guān)系模式對(duì)員工態(tài)度的影響研究——基于企業(yè)生命周期視角.pdf

1、雇傭關(guān)系及其模式是研究員工與組織之間關(guān)系的主要理論框架之一。Tsui等人(1991，1997，2001)研究提出，從誘因—貢獻(xiàn)視角可以將組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系模式分為:相互投入型、準(zhǔn)交易契約型、過度投入型以及投資不足型等四種模式。其中組織提供的誘因包括:經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和發(fā)展性報(bào)酬;組織期望的員工貢獻(xiàn)包括:職業(yè)化管理行為和良好工作倫理。研究表明，雇傭關(guān)系模式是影響員工工作績(jī)效、工作態(tài)度和行為、團(tuán)體績(jī)效乃至企業(yè)整體績(jī)效的重要因素之一。
　　隨

2、著組織面臨的內(nèi)外部環(huán)境的日益復(fù)雜化，雇傭關(guān)系模式正在發(fā)生急劇的變化，這促使了學(xué)者和管理者開始重新思考員工與組織之間的關(guān)系。其次，盡管學(xué)者們對(duì)雇傭關(guān)系的模式、差異性及其對(duì)組織績(jī)效的影響進(jìn)行了探討，但是，不同的雇傭關(guān)系模式如何體現(xiàn)它們對(duì)組織績(jī)效的影響仍然沒有得到充分的研究，與此同時(shí)，雇傭關(guān)系的急劇變化不僅改變了雇傭關(guān)系模式理論基礎(chǔ)的內(nèi)涵和特征，也促使雇傭關(guān)系模式與組織績(jī)效之間的“黑箱”問題更為復(fù)雜。尤其是對(duì)于雇傭關(guān)系模式如何影響員工的組織支

3、持感和組織承諾，組織支持感如何在雇傭關(guān)系模式與組織承諾之間起中介作用，仍然未能得到充分的研究。因此，對(duì)雇傭關(guān)系模式的變化及其模式對(duì)員工態(tài)度，尤其是組織支持感和組織承諾的作用機(jī)制進(jìn)行深入研究將具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　同時(shí)，企業(yè)選擇何種類型的雇傭關(guān)系模式會(huì)受到其自身的發(fā)展?fàn)顩r，尤其是所處生命周期的階段性特征的影響。企業(yè)實(shí)行何種類型的人力資源管理系統(tǒng)和雇傭關(guān)系模式往往是與組織自身的發(fā)展特征和階段狀況密切相關(guān)的，企業(yè)的生命周期決定

4、了企業(yè)的組織特征和人力資源管理特征。而企業(yè)確定的人力資源管理系統(tǒng)又會(huì)影響企業(yè)在員工管理和員工發(fā)展方面的投入的程度和內(nèi)容，即決定了組織提供的誘因的內(nèi)容和數(shù)量以及企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的期望的內(nèi)容，進(jìn)而影響企業(yè)的雇傭關(guān)系模式策略。因此，基于企業(yè)生命周期對(duì)企業(yè)的雇傭關(guān)系模式策略及其對(duì)員工態(tài)度的影響進(jìn)行考察，并將之納入雇傭關(guān)系研究的視域，是未來雇傭關(guān)系研究的必然趨勢(shì)和內(nèi)在要求。
　　總之，本課題基于“雇傭關(guān)系正在發(fā)生劇烈變化”和“企業(yè)生命周期與企

5、業(yè)雇傭關(guān)系模式策略密切相關(guān)”的認(rèn)識(shí)，根據(jù)已有雇傭關(guān)系模式研究的理論框架，尤其是誘因—貢獻(xiàn)理論和社會(huì)交換理論，在分析企業(yè)生命周期與企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)、雇傭關(guān)系模式策略的內(nèi)在聯(lián)系的基礎(chǔ)上，著重研究不同企業(yè)生命周期階段企業(yè)雇傭關(guān)系模式的具體特征和內(nèi)容，進(jìn)而研究雇傭關(guān)系模式與員工態(tài)度，即與員工組織支持感和組織承諾之間的內(nèi)在聯(lián)系，并分析在不同生命周期階段雇傭關(guān)系模式與員工態(tài)度關(guān)系的差異化和比較，最后基于企業(yè)生命周期視角提出構(gòu)建高效雇傭關(guān)系模式的

6、雇傭關(guān)系管理對(duì)策建議。本研究將對(duì)我國(guó)雇傭關(guān)系模式和組織績(jī)效的研究做出理論和實(shí)證上的貢獻(xiàn)，也將對(duì)人力資源管理實(shí)踐提供重要的理論指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)借鑒，主要有(1)填補(bǔ)企業(yè)生命周期與企業(yè)雇傭關(guān)系模式策略內(nèi)在聯(lián)系研究的空白，并為企業(yè)依據(jù)自身具體狀況制定和實(shí)施雇傭關(guān)系管理策略提供理論上的指導(dǎo);(2)通過分析和研究不同企業(yè)生命周期階段雇傭關(guān)系模式與組織支持感、組織承諾之間內(nèi)在聯(lián)系，揭示了不同類型雇傭關(guān)系模式在企業(yè)不同生命周期階段對(duì)員工態(tài)度的差異化影響，豐