勞務(wù)派遣制度運(yùn)行效果及反思.pdf

1、2012年全國(guó)人大常委會(huì)修訂了《勞動(dòng)合同法》，修改的內(nèi)容是完善勞務(wù)派遣制度，2013年修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。筆者通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和電話(huà)訪(fǎng)談的方式進(jìn)行實(shí)證調(diào)研，以了解修改后的勞務(wù)派遣制度在實(shí)踐中是否得到有效落實(shí)。本文開(kāi)篇簡(jiǎn)要介紹了《勞動(dòng)合同法》的修法動(dòng)因以及修改的主要內(nèi)容;第二章主要介紹了調(diào)查問(wèn)卷和電話(huà)訪(fǎng)談的具體方式，以圖表、文字相結(jié)合的方式直觀(guān)展現(xiàn)了本次調(diào)研的數(shù)據(jù)，并逐項(xiàng)分析數(shù)據(jù)所反映出的問(wèn)題;第三章將修訂條款與本次實(shí)證調(diào)研相結(jié)合

2、，探究勞務(wù)派遣制度中同工同酬、準(zhǔn)入條件、三性崗位、連帶責(zé)任等方面現(xiàn)存的問(wèn)題及原因;第四章是對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度的反思以及完善建議。對(duì)于勞務(wù)派遣制度反思及建議這一部分，首先從制度本身入手，介紹勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生與發(fā)展，繼而筆者針對(duì)前文提出的問(wèn)題嘗試性的提出完善建議，從理念上、立法上、司法上多角度考量，既保證法律法規(guī)的可行性也能從多角度監(jiān)督法律的落實(shí)。在論述過(guò)程中，筆者將調(diào)查問(wèn)卷以及電話(huà)訪(fǎng)談的內(nèi)容穿插其間，使得問(wèn)題的提出更有依據(jù)和信服力。最后