儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運用研究——以X企業(yè)為例.pdf

1、隨著全球化的進一步深入，人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用得到越來越多的重視，“人力資源是第一資源”成為現(xiàn)代企業(yè)管理者的共識。而人力資源的素質、水平和效益的發(fā)揮，直接取決于企業(yè)人力資源管理水平的高低，因此企業(yè)之間的競爭越來越聚焦于人力資源管理的競爭。
　　加入WTO以來，我國企業(yè)的人力資源管理取得了較大進展，但是與發(fā)達國家相比，仍然存在不少問題:薪酬激勵缺乏規(guī)范性、員工流動率高且缺乏控制、缺乏戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和專業(yè)的人力資源管理者等

2、。與此同時，面對人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我國企業(yè)的管理者、員工、人力資源工作者對儒家思想表現(xiàn)出越來越迫切的需求。如何利用我國的本土文化和資源，實現(xiàn)人力資源管理的中國化或本土化，解決人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和問題，成為人力資源管理者和理論研究者亟需探討和解決的問題。
　　儒家思想作為我國傳統(tǒng)文化的核心和基礎，在對人的認識、對組織的認識、對成人的認識、對管理的認識方面與西方的人力資源管理理念有著相通之處，有利于西方人力資源管理的中國化

3、;另一方面，儒家思想蘊含著豐富的人力資源管理理念，對我國企業(yè)人力資源管理的識人、選人、用人、育人、留人有著積極的影響，這為儒家思想在我國企業(yè)人力資源管理中的運用提供了理論依據。與此同時，國內外許多企業(yè)，已經成功的將儒家思想運用于本企業(yè)的人力資源管理，為我國企業(yè)在人力資源管理中運用儒家思想提供了實踐依據。
　　基于以上分析，本論文主要研究儒家思想在企業(yè)人力資源管理中運用的可行性，探索現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)文化的融合，并將理論和實