論求職者個(gè)人信息的隱私權(quán)保護(hù).pdf

1、在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，求職者將個(gè)人信息幾乎完全暴露于用人單位，以期求得更多的就業(yè)機(jī)會。但據(jù)統(tǒng)計(jì)，雖然求職者都“不吝”暴露自己的隱私，其中大多數(shù)求職者還是會擔(dān)心個(gè)人資料外泄。用人單位在招聘過程中問及求職者諸多涉及個(gè)人隱私的問題，招聘中介網(wǎng)站肆意收集求職者詳細(xì)的個(gè)人信息卻罔顧網(wǎng)絡(luò)安全，甚至招聘中介網(wǎng)站和有些用人單位將記載有應(yīng)聘人員大量個(gè)人信息的簡歷隨意處置或出賣以牟利。求職者個(gè)人資料外泄后，不僅可能會被別有用心的犯罪分子實(shí)施人身侵害，危及求職

2、者的生命安全，而且極易造成身份被盜用后導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的情況發(fā)生，甚至出現(xiàn)了不法分子盜用他人個(gè)人信息實(shí)施違法犯罪行為的嚴(yán)重后果。另外，求職者向用人單位暴露過多的個(gè)人信息，也會導(dǎo)致就業(yè)歧視，這違背了求職者的初衷，不利于求職者獲得更多的就業(yè)機(jī)會。
　　 本文旨在不影響個(gè)人求職和用人單位招聘的前提下，尋求有效保護(hù)求職者個(gè)人信息隱私的途徑。通過概述個(gè)人信息的隱私權(quán)的性質(zhì)和特征，描述求職者個(gè)人信息遭受侵犯的現(xiàn)狀，比較國際機(jī)構(gòu)、區(qū)域組織及其他國