論建筑施工事故中的人身?yè)p害賠償問(wèn)題.pdf

1、建筑現(xiàn)場(chǎng)糾紛，是指在工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)槁氊?zé)失誤或者突發(fā)狀況而導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)工作者和企業(yè)當(dāng)事人人身傷害或者重大經(jīng)濟(jì)損耗的糾紛。建筑現(xiàn)場(chǎng)糾紛人身傷害賠付責(zé)任，就是對(duì)糾紛帶來(lái)的人身傷亡，相關(guān)負(fù)責(zé)人依法應(yīng)該擔(dān)負(fù)的對(duì)受害方的民事賠付責(zé)任。在國(guó)家目前的法律體制里，存在一些關(guān)系到外來(lái)務(wù)工人員人身?yè)p害賠付流程的條文。然而在實(shí)際過(guò)程當(dāng)中應(yīng)用的頻率太低，應(yīng)用的成效亦不顯著。作者認(rèn)為使用推定過(guò)錯(cuò)責(zé)任制度便是當(dāng)下最合適的方法之一。因?yàn)檫@種制度下，是通過(guò)形式平等來(lái)達(dá)到

2、實(shí)質(zhì)平等。也就是說(shuō)使用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則，能夠讓訴訟過(guò)程中的舉證責(zé)任產(chǎn)生倒置，雇主成為了其責(zé)任的舉證主體，進(jìn)而降低了雇員以往所需要承擔(dān)的舉證責(zé)任，對(duì)于雇員這一方弱勢(shì)群體而言無(wú)疑是起到了很好的保護(hù)效果，從而讓雙方在訴訟過(guò)程中能夠長(zhǎng)期保持在同樣、公平的地位上。所以說(shuō)，針對(duì)雇員人身?yè)p害的賠償責(zé)任而使用過(guò)錯(cuò)推定原則是十分可取的。加快對(duì)《雇傭基準(zhǔn)法》的制定，通過(guò)這部法律來(lái)對(duì)雇傭關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，并且還需要附帶相應(yīng)的《工傷賠償法》，用于針對(duì)目前出現(xiàn)的