論勞動爭議案件的權利救濟問題.pdf

1、近年來，隨著我國市場經濟和工業(yè)化的迅猛發(fā)展，各類勞動用工數量的不斷激增，勞動關系越來越復雜化和多樣化，與此相伴而生的是勞動爭議案件的類型也呈現多樣化。勞動爭議案件數量大、涉案人數多、法律關系復雜、糾紛多樣化、上訴率高，勞動爭議案件中存在的利益沖突已經越來越嚴重，嚴重影響了我國弱勢群體勞動者的權利救濟。雖然勞動爭議糾紛類案件頗受重視，但是在仲裁委員會、法院裁審過程中仍有許多無法解決的問題，有很多無法調和的矛盾。在司法實踐中，我國大多數勞動

2、爭議案件在經過仲裁裁決后都會提起訴訟，仲裁與訴訟的銜接不暢給當事人帶來了不便。我國勞動爭議處理機制存在著明顯的缺陷，農民工群體在遭受權利侵害時維權困難，工傷賠償與民事賠償競合處理不當等問題都是在解決勞動爭議案件過程中出現的老大難問題。關于如何解決這些問題成為了現如今勞動爭議案件中最迫切的問題，也成為了維護勞動者權利實現的障礙。
　　本文運用理論與實踐相結合的方式，綜合運用文獻分析、案例分析、比較研究的研究方法，重點討論了勞動者在尋

3、求權利救濟時遇到的幾個問題，提出了解決這些問題的建議和看法。首先由社會保險類案件、工資拖欠類案件和工傷賠償類這三個具有代表性的案例入手，簡要介紹了案件情況，并且對案例的爭議焦點進行了大致分析，引出了勞動爭議處理機制缺陷突出、農民工討薪困難和工傷賠償與民事賠償立法不完善這三個問題，反映了作為弱勢群體一方的勞動者往往維權艱難，權利救濟不力的現狀。緊接著重點分析了上述三個問題反映的勞動權利救濟不力的主要原因，這部分內容是論文的核心內容。最后針