勞動者權(quán)益保護問題研究——基于對勞動爭議案件的實證分析.pdf

1、勞動爭議是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,我國的社會主義市場經(jīng)濟體制也不可避免地會產(chǎn)生勞動爭議。改革開放以來,我國的勞動爭議隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展呈現(xiàn)日益增多的趨勢,如何減少勞動爭議,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系也相應(yīng)成為我國學(xué)者研究的一個方向。黨的十七大以來,我國將和諧社會的建設(shè)列為新時期國家建設(shè)的一項重大研究課題,而如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,尤其對如何保護在勞動關(guān)系中因天然不平等地位而處于弱勢群體的勞動者合法權(quán)益問題的研究則愈發(fā)迫切。
　　 本文通過對2003年至

2、2005年間佛山市勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的一系列數(shù)據(jù)進行實證分析,務(wù)求歸納勞動爭議過程中存在不利于維持勞資雙方勞動關(guān)系和諧的各種問題,針對這些問題研究構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑,擬提出完善勞動者權(quán)益保護的各項政策措施,并由此提出假設(shè):對于處于勞動關(guān)系弱勢群體一方的勞動者,政府不僅應(yīng)該發(fā)揮宏觀層面的指導(dǎo)作用,幫助勞動者增強集體維權(quán)的力量,改革現(xiàn)行的勞動爭議仲裁體制以利勞動者維權(quán),還可以發(fā)揮微觀層面的主導(dǎo)作用,對保護勞動者的相關(guān)