已閱讀1頁，還剩28頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、隨著我國社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，雇傭合同與承攬合同作為提供勞務以獲取報酬的形式，是老百姓日常生活中經(jīng)常遇到而又很容易被混淆和忽視的兩類法律關系。雖然在民法的基礎理論中，通過雇傭與承攬的定義，二者在區(qū)別上較為明顯，但是在司法實踐中，兩者卻極易混淆，在司法實踐中又缺乏明確、統(tǒng)一、可操作的區(qū)分標準，從而造成了法官在認定雇傭關系與承攬關系時意見不一，以致出現(xiàn)裁判尺度不一，缺乏司法審判的統(tǒng)一性和嚴肅性。此外，界定二者的最重要意義也是最重要的目的在
2、于，雇傭合同或承攬合同中出現(xiàn)提供勞務者受到人身損害或提供勞務者致他人損害時的責任承擔不同。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對上述問題有一定程度的明確，《侵權責任法》正式實施后，對雇傭合同、承攬合同中出現(xiàn)人身損害的法律責任承擔方面作出部分調(diào)整，并有相關內(nèi)容出現(xiàn)沖突。
為此，本文通過二則案例引出司法實踐中承攬合同與雇傭合同的認定困難及不同認定結(jié)果所產(chǎn)生的不同法律后果，并通過對二者的制度性區(qū)分以提出
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論