雇傭與承攬的合同性質(zhì)界定及侵權(quán)責(zé)任承擔(dān).pdf

1、中文摘要中文摘要雇傭合同和承攬合同作為兩種常見的合同，在實踐中應(yīng)用廣泛，但由于二者在具體適用范圍和適用標(biāo)準(zhǔn)方面存在一些模糊的地帶，實踐中對同一個合同從不同的角度分析可能得出不同的性質(zhì)認定，導(dǎo)致二者在一定情況下僅憑社會經(jīng)驗和初步的分析不能明確區(qū)分，從而導(dǎo)致合同雙方的責(zé)任認定不清，給司法實踐帶來困難。本文通過對雇傭合同和承攬合同性質(zhì)的全面比較和具體案例分析，嘗試對二者做出清晰的性質(zhì)界定，并辨明合同各方的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)問題。關(guān)鍵詞：雇傭合同；承

2、攬合同；合同性質(zhì)；侵權(quán)責(zé)任黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文Abstract懶黜EmploycontractsandworkcontractsaretwocommoncontractswhicharewidelyappliedtopracticeWhileitisdifficulttodistinguishthemclearlyonlybasedonsocialexperienceandpreliminaryanglicises，becauseth

3、erearesomeambiguouscontentsinthescopeandstandardofapplicationAnalyzingthesamecontractindifferentaspects，differentresultswillcomeoutTherefore，thetwoparties’responsibilityofthecontractarehardtobeidentified，bringingunconvin

4、cedtothejudicialpracticeThroughthecomprehensivecomparisonandconcreteanalysisofspecificcasesintheuppertwocontracts，thisdissertationwilldifferentiatetheemploycontractandtheworkcontractgenerallyandidentifytheassumptionofthe