基于目標(biāo)管理的大慶市龍鳳區(qū)檢察院績(jī)效考核研究.pdf

1、檢察院是我國(guó)重要的法律監(jiān)督機(jī)關(guān),承擔(dān)維護(hù)法律公正性的重要工作職能。檢察院工作的效率和公正性能否得到保證直接影響公民權(quán)益保障和犯罪行為懲治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。科學(xué)合理的績(jī)效考核體系能夠保證檢察院干警認(rèn)真履行自身的工作職責(zé),同時(shí)可以有效激發(fā)工作的積極性,進(jìn)而推動(dòng)檢察院有效發(fā)揮自身的重要職能。因此,檢察院干警的績(jī)效考核管理工作的重要性日益凸顯。但是,目前基層檢察院在干警的績(jī)效考核方面存在考核觀念錯(cuò)位、指標(biāo)不夠合理、激勵(lì)作用不明顯等問題,嚴(yán)重制約了基層

2、檢察院日常工作的開展,構(gòu)建一套行之有效的績(jī)效考核體系已經(jīng)成為基層檢察院工作中亟待解決的問題。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)績(jī)效考核和目標(biāo)管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)和梳理,從而確定研究的切入點(diǎn),并提出了整體的研究思路及方法。其次,對(duì)大慶市龍鳳區(qū)人民檢察院干警隊(duì)伍管理和績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行全面闡述,從考核觀念、考核主體、考核內(nèi)容和指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果及考核反饋等方面剖析績(jī)效考核中存在的問題。然后,對(duì)目標(biāo)管理在檢察院績(jī)效考核工作中的適用性進(jìn)行