供應(yīng)鏈企業(yè)間知識共享的激勵機(jī)制研究.pdf

1、自進(jìn)入21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時代以來，隨著競爭環(huán)境日益繁雜，市場一體化迅速發(fā)展，企業(yè)傾向于組成聯(lián)盟，以獲得市場競爭力并實現(xiàn)共贏發(fā)展。同時，在號召創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的全新背景下，知識超越物流、信息流、資金流成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵要素，促使以知識共享為目標(biāo)的供應(yīng)鏈企業(yè)應(yīng)運而生。因此，對供應(yīng)鏈企業(yè)間知識共享激勵機(jī)制的研究，能夠有效提高供應(yīng)鏈企業(yè)間異質(zhì)知識的利用價值，降低知識的獲取成本，提升知識的創(chuàng)新速率。
　　首先，本研究在闡釋價值鏈理論、委托代

2、理理論、激勵理論、監(jiān)督理論以及公平偏好理論的前提下，系統(tǒng)梳理了供應(yīng)鏈知識共享與知識共享激勵機(jī)制的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈企業(yè)間知識共享激勵機(jī)制存在的潛在問題，為后續(xù)的論文寫作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
　　其次，針對供應(yīng)鏈企業(yè)間知識共享過程中存在的問題，基于委托代理理論從監(jiān)督信號和公平偏好兩個角度展開，分別建立了監(jiān)督信號視角下知識共享的個體激勵機(jī)制和公平偏好視角下知識共享的團(tuán)隊激勵機(jī)制。同時，在模型構(gòu)建過程中，按競爭強(qiáng)度將供應(yīng)鏈企業(yè)

3、劃分為上下級企業(yè)與同級企業(yè)，同級企業(yè)與上下級企業(yè)相比較存在著利益對抗關(guān)系，需引入衡量競爭強(qiáng)度的參數(shù)，加入相關(guān)變量后進(jìn)行模型求解和算例仿真，分析比較出考慮監(jiān)督信號時同級企業(yè)與上下級企業(yè)間知識共享的激勵機(jī)制，考慮公平偏好時同級企業(yè)與上下級企業(yè)間知識共享的激勵機(jī)制。研究表明：引入監(jiān)督信號、公平偏好，不僅可以增強(qiáng)知識共享過程中最優(yōu)激勵契約設(shè)計的針對性、有效性、合理性，而且能有效降低潛在的道德風(fēng)險。最后，提出完善供應(yīng)鏈企業(yè)間知識共享激勵機(jī)制的建議