公司成長(zhǎng)性、薪酬激勵(lì)對(duì)高管離職的影響研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù).pdf

1、新興創(chuàng)業(yè)板資本市場(chǎng)在促進(jìn)證券資本市場(chǎng)發(fā)展，優(yōu)化資源配置方面作用日益明顯。但創(chuàng)業(yè)板自2009年底開板以來，便受到“三高（高市盈率、高發(fā)行價(jià)、高募資金）”問題困擾，業(yè)績(jī)?cè)鏊俜啪徤踔脸霈F(xiàn)虧損現(xiàn)象，成長(zhǎng)性不足問題突顯，加上經(jīng)理人薪酬激勵(lì)失效，導(dǎo)致開板第一年就出現(xiàn)高管離職潮，且此后高管離職問題愈加激烈。高級(jí)管理人員是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，保持高級(jí)管理人員的有效性，一直是企業(yè)發(fā)展中的重要問題。高管離職嚴(yán)重影響了創(chuàng)業(yè)板上市公司及創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的健康

2、持續(xù)發(fā)展。
　　本文選取2012-2014年337家創(chuàng)業(yè)板上市公司的樣本量為數(shù)據(jù)，在構(gòu)建回歸模型的基礎(chǔ)上，實(shí)證分析了創(chuàng)業(yè)板公司成長(zhǎng)性、薪酬激勵(lì)與以主動(dòng)離職為特征的高管離職之間的關(guān)系，得到實(shí)證結(jié)論如下：公司成長(zhǎng)性、高管基本薪酬與高管離職之間呈現(xiàn)負(fù)向相關(guān)關(guān)系；高管基本薪酬激勵(lì)水平、高管股權(quán)激勵(lì)水平與高管離職之間呈現(xiàn)負(fù)向相關(guān)關(guān)系；公司成長(zhǎng)性與高管基本薪酬、高管持股比例分別成正相關(guān)關(guān)系；公司成長(zhǎng)性能夠調(diào)節(jié)高管基本薪酬與高管主動(dòng)離職之間的負(fù)