創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性與高管離職的實(shí)證研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè)板是完善我國(guó)多層次資本市場(chǎng)體系的重要環(huán)節(jié)，其發(fā)展備受眾人矚目。然而，這些具有高成長(zhǎng)性、高科技含量等諸發(fā)展?jié)摿μ攸c(diǎn)的中小企業(yè)卻頻頻曝光高管離職的消息，使得人們對(duì)高管離職動(dòng)機(jī)產(chǎn)生了質(zhì)疑。企業(yè)的高層管理人員是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心力量，明確創(chuàng)業(yè)板高管離職的主要原因以及保持高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，對(duì)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)乃至整個(gè)資本市場(chǎng)的發(fā)展至關(guān)重要。
　　本文從現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，提出套現(xiàn)并不是創(chuàng)業(yè)板高管離職的主要原因。為深層次剖析高管離職的原因，選取創(chuàng)業(yè)板上

2、市公司的離職高管為研究對(duì)象，通過收集深交所創(chuàng)業(yè)板高管離職公告以及年度報(bào)告，在對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，來研究我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離職與成長(zhǎng)性之間的關(guān)系，以解決創(chuàng)業(yè)板上市公司高管人員的穩(wěn)定和控制問題。
　　首先，在實(shí)證研究中，選取我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的270家上市公司作為研究樣本，從盈利能力、擴(kuò)張能力和創(chuàng)新能力3個(gè)維度8項(xiàng)指標(biāo)出發(fā)，運(yùn)用因子分析對(duì)樣本公司的成長(zhǎng)性進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并計(jì)算成長(zhǎng)性得分，作為后續(xù)研究的自變量。
　　其

3、次，采用線性回歸的方法實(shí)證了創(chuàng)業(yè)板上市公司的成長(zhǎng)性對(duì)高管離職的影響，證明創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性與高管離職率負(fù)相關(guān)關(guān)系，創(chuàng)業(yè)板高管離職率隨著成長(zhǎng)性得分的變大而降低，公司成長(zhǎng)性越好，高管離職率越低?？偠灾?，創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性對(duì)高管離職傾向有著顯著影響。隨后，通過Wilcoxon符號(hào)等級(jí)檢驗(yàn)驗(yàn)證了成長(zhǎng)性得分較高的公司上市前后離職率的沒有顯著差異，而成長(zhǎng)性得分較低的公司上市前后離職率有顯著性的差異，進(jìn)一步證明了成長(zhǎng)性是高管離職的主要原因之一。