河北省深州市農(nóng)村干部激勵機(jī)制研究.pdf

1、在新農(nóng)村建設(shè)中，村干部既是村里的當(dāng)家人，村內(nèi)事務(wù)的組織者，也是黨和國家政策在農(nóng)村具體落實(shí)的實(shí)施者，更是帶領(lǐng)全體村民進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)的主要力量，對我國新農(nóng)村中各項(xiàng)事業(yè)的順利開展有著非常重要的影響。而在我國村民自治發(fā)展的過程中，因?yàn)橐恢比鄙傩兄行У拇甯刹考畲胧?，村干部待遇偏低、發(fā)展沒有出路等原因?qū)е履壳暗拇甯刹砍霈F(xiàn)工作缺位、主動性不強(qiáng)、干部腐敗和村“兩委”軟弱渙散等一系列影響新農(nóng)村建設(shè)的問題。
　　本文對激勵理論作了具體闡述，以深州

2、市農(nóng)村干部為研究對象，就村干部激勵機(jī)制有關(guān)問題進(jìn)行問卷調(diào)查和專題訪談，對深州市農(nóng)村干部激勵機(jī)制的主要做法進(jìn)行了總結(jié)與分析，找出了村干部缺乏科學(xué)考核、村干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠、缺乏有序流動等一系列問題，并對于問題產(chǎn)生的機(jī)制方面的原因進(jìn)行了分析。同時，本文參考國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，結(jié)合適用于農(nóng)村實(shí)際的具體做法，對于深州市的村干部激勵機(jī)制提出建議，具體包括：構(gòu)建科學(xué)合理的工資福利制度、完善村干部培訓(xùn)制度、建立科學(xué)合理的考核制度、健全村干部的晉升制度及完善