曲靖市村干部激勵機制研究——以馬龍縣為例.pdf

1、村干部激勵機制作為直接影響村干部計劃運作成敗的關(guān)鍵性因素，一方面對村干部計劃的實施起到了重要的影響作用，另一方面也對村干部自身能力的提升，工作效率的提高有著重大的意義。因此，如何結(jié)合實際構(gòu)建一套有效的村干部激勵機制，促進村干部實現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展，有著非常重大的意義。本文在研究中以曲靖市馬龍縣村干部激勵機制為主要的研究對象，在借鑒人力資本理論、人性假設(shè)理論以及西方激勵理論的基礎(chǔ)上，對曲靖市馬龍縣乃至云南省當前村干部的激勵現(xiàn)狀進行闡述，指出

2、當前村干部激勵機制存在的薪酬激勵、培訓方式和考核的規(guī)范性等問題，并分析了這些問題存在的原因。然后以曲靖市的村干部計劃實施情況為主要的研究對象，通過對激勵機制改進前后滿意度的對比性分析，得出曲靖市村干部激勵機制改進啟示，最后提出了完善云南省村干部激勵機制的四個具體措施，即根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟水平靈活調(diào)整薪酬激勵結(jié)構(gòu)、構(gòu)建知識與業(yè)務(wù)雙軌并進的培養(yǎng)激勵制度、制定科學長效的考核與績效激勵措施、因地制宜拓寬轉(zhuǎn)業(yè)與創(chuàng)業(yè)的晉升激勵措施等具體對策。