版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、本研究以德州市平原縣為研究區(qū),通過對其水文地質(zhì)等基本情況進行分析,確定了研究區(qū)主要灌溉模式;分析了研究區(qū)工程節(jié)水模式、管理節(jié)水模式和水價節(jié)水措施的主要結(jié)構(gòu)及實施情況,確定了農(nóng)業(yè)供水成本中工程折舊、管理費用等的組成;對農(nóng)業(yè)水價影響因素進行了分析,采用完全成本法,在對基礎水價子模塊和提補水價子模塊分析基礎上,探討建立了補償激勵機制階梯型水價模型;對補償激勵機制階梯型水價模型進行了實證核算,分析了補償激勵機制階梯型水價模型的適用性,同時對該模
2、型的節(jié)水效益、經(jīng)濟效益及社會效益進行了分析。研究結(jié)果如下:
?。ㄒ唬ρ芯繀^(qū)水文地質(zhì)特征進行了分析:研究區(qū)屬于黃河沖積平原,多年平均蒸發(fā)量約為900mm,平均降水量為574.1mm,蒸降差均值為450mm,地下水補給主要來源是大氣降水,以垂直蒸發(fā)排泄為主。研究區(qū)灌溉模式包括:引黃灌溉、淺井灌溉及引黃-淺井混灌。
(二)研究區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)主要節(jié)水模式研究:節(jié)水工程灌溉模式為:“一泵一網(wǎng)一卡兩表一帶一畦田”,采用低壓管道輸水;
3、管理模式為“中心+聯(lián)合會+用水戶協(xié)會”,用水協(xié)會工作人員工資從水費中抽?。坏轮菔性?jīng)選取西煙臺村和傅莊村作為水價節(jié)水試點,通過試點發(fā)現(xiàn):提高農(nóng)業(yè)灌溉水價可以實現(xiàn)節(jié)水。但這一試點沒考慮農(nóng)民灌溉水價承受能力,也未對不同水價可能產(chǎn)生的節(jié)水效果及最佳水價節(jié)水模式進行分析,需要進行相關研究。
?。ㄈ┍疚姆治隽搜芯繀^(qū)自然因素、工程因素、社會經(jīng)濟因素等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)水價影響因素,在基礎水價子模塊和提補水價子模塊分析基礎上,探討建立了補償激勵機制階
4、梯型水價模型:補償激勵機制階梯型水價模型可分為引黃灌溉、淺井灌溉及引黃-淺井混灌三個子水價模型。模型使用需注意的主要參數(shù)包括:1λ和2λ,以及混灌中用水比例1θ和θ2。
(四)選取平原縣張華鎮(zhèn)高標準農(nóng)田項目區(qū)為典型區(qū),對補償激勵機制階梯型水價模型進行了實證核算。經(jīng)核算:當1λ=0.4時,引黃灌溉水價符合農(nóng)民水價承受能力;當2λ=0.8時,淺井灌溉水價符合農(nóng)民水價承受能力;當引黃水量和淺井灌溉水量比例為0.6和0.4時,1λ=0
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 淺議鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下德州市農(nóng)村休閑文化以平原縣為例
- 淺議鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下德州市農(nóng)村休閑文化以平原縣為例
- 德州市平原縣地下熱水資源開發(fā)利用研究.pdf
- 國稅系統(tǒng)公務員激勵機制研究——以德州市國稅局為例.pdf
- 德州市平原縣南苑小區(qū)建設項目風險管理研究.pdf
- 節(jié)水型社會建設評價方法研究——以德州市為例.pdf
- 2022山東德州市平原縣事業(yè)單位公開招聘142人模擬卷及答案
- 2022山東德州市平原縣事業(yè)單位公開招聘142人模擬卷及答案
- 曲靖市村干部激勵機制研究——以馬龍縣為例.pdf
- 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的品牌建設研究——以超大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團為例.pdf
- 2022山東德州市平原縣事業(yè)單位公開招聘142人強化訓練卷1
- 基層公務員激勵機制研究——以G縣為例.pdf
- 農(nóng)業(yè)水價綜合改革對農(nóng)戶節(jié)水意愿的影響研究——以安丘市為例
- 農(nóng)業(yè)水價綜合改革對農(nóng)戶節(jié)水意愿的影響研究——以安丘市為例.pdf
- 稅收目標激勵機制研究——以濰坊市為例.pdf
- 2022山東德州市平原縣事業(yè)單位公開招聘142人強化訓練卷6
- 2022山東德州市平原縣事業(yè)單位公開招聘142人強化訓練卷1
- 德州市節(jié)水型社會建設研究.pdf
- 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)節(jié)水技術淺析
- 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)節(jié)水技術淺析
評論
0/150
提交評論