廣電事業(yè)單位薪酬體系設(shè)計研究.pdf

1、目前我國有各類事業(yè)單位130多萬個，擁有工作人員3000多萬和國有資產(chǎn)近3000億元。事業(yè)單位薪酬改革是我國事業(yè)單位改革的重要組成部分，隨著改革的深入，收入分配的市場化，分配權(quán)利的自主化，分配形式的多樣化已經(jīng)成為現(xiàn)實的客觀要求。 作為意識形態(tài)領(lǐng)域的廣播電視業(yè)，其事業(yè)屬性和產(chǎn)業(yè)屬性均不可或缺。廣播電視行業(yè)的事業(yè)屬性明確為黨和政府的喉舌，即充分發(fā)揮廣播電視宣傳作用，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策。在中國加入WTO之后，廣播電視的產(chǎn)業(yè)屬

2、性也逐漸得到恢復(fù)和發(fā)展，但是，由于廣播電視行業(yè)在計劃經(jīng)濟下很長一段時間內(nèi)只強調(diào)事業(yè)單位屬性而忽視產(chǎn)業(yè)屬性，其管理體制和運行機制不可避免的存在很多弊端，尤其體現(xiàn)在人力資源的管理上，沒有形成符合自身工作性質(zhì)與特點的管理制度，其突出的表現(xiàn)是：組織機構(gòu)臃腫，人員數(shù)量膨脹但工作效率低下。因此，在同益激烈的市場競爭中，如何通過對內(nèi)部人力資源的整合來帶動整個單位的發(fā)展，成為廣電行業(yè)都面臨的重大課題。 本論文針對廣電事業(yè)單位普遍存在的薪酬管理問

3、題，運用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等理論工具，從現(xiàn)代薪酬管理的發(fā)展趨勢、研究動態(tài)以及現(xiàn)行薪酬分配制度的分析入手，以H電視臺為案例樣本，對該電視臺目前薪酬管理上的問題進行較為深入的分析，指出其中存在的問題和弊端。 針對以上存在的問題，本文突破傳統(tǒng)的事業(yè)單位制度工資的約束，從薪酬設(shè)計理念出發(fā)，采取崗位分析與績效考核辦法，尤其是采用量化指標(biāo)衡量各個職能部門績效，設(shè)計出符合媒體自身發(fā)展要求的薪酬和績效制度，建立了符合現(xiàn)有市場經(jīng)濟條件的媒體業(yè)薪酬管理

4、制度與績效考核制度，同時兼顧現(xiàn)實和未來發(fā)展的需要，在實施的過程中采取循序漸進的方式，穩(wěn)步推進，逐步實現(xiàn)廣電事業(yè)單位的薪酬體系的合理化、科學(xué)化，從而有效地進行員工激勵，以求在激烈的媒體市場競爭中取得進一步的發(fā)展。 論文共分六個部分： 第一部分為引言，陳述筆者選題的背景、意義和研究方法。 第二部分為薪酬管理的理論基礎(chǔ)，主要闡述了薪酬、薪酬管理的含義、內(nèi)容、原則和策略以及績效管理的定義、原則和體系建設(shè)。第三部分為H電視

5、臺薪酬管理的演進。先從宏觀層面出發(fā)，闡述了我國事業(yè)單位薪酬管理的演進和國內(nèi)外媒體業(yè)在此方面的現(xiàn)狀和趨勢，然后以H電視臺為案例樣本，分析其薪酬管理存在的問題和形成的原因。 第四部分為H電視臺的薪酬設(shè)計理念，闡述了H電視臺新的薪酬設(shè)計的理念及其具體內(nèi)容，并探討了H電視臺在此基礎(chǔ)上的人力資源戰(zhàn)略和核心競爭力問題。 第五部分為H電視臺的薪酬設(shè)計方案。本部分具體闡述了該薪酬設(shè)計的各個環(huán)節(jié)，從崗位分析入手，設(shè)計出薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核等