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文檔簡介
1、分類號UDC論文題目密級編號10126院系：專業(yè)：研究方向：學號：研究生：丟墨娜指導教師：送左塑2014年5月24日內蒙占大學公共管理碩士(MPA)學位論文基于崗位能力要求的新進公務員初任培訓研究摘要當前，隨著我國公務員招考的不斷推進，行政機關對耨進公務員的初任培訓工作地位日趨重要。本文以新公務人力資源管理理論為基礎，立足國家對公務員提出的九項能力要求，結合實際，嘗試提出對新進公務員的崗位能力要求。基此背景下，列舉某政法部門不同來源新進
2、公務員與崗位能力要求不相適應的訪談實例，并從初任培訓工作著手，分析存在問題和產生原因，繼而從思想認識、效力保障、效率提高和效益發(fā)揮方面提出改進建議。文章研究目的意在提高初任培訓工作的水平和能力，以使行政單位更快、更好、更長遠的調動和發(fā)揮新進公務員作用。有助于深化于部人事制度改革和轉變政府職能，有助于培養(yǎng)優(yōu)秀、穩(wěn)定的公務人才資源隊伍，同時也是推進公務員制度建設的應有之意。本文以文獻綜述、定性分析和訪談法為主要研究方法。提出了新進公務員應具
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