企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題及對(duì)策研究.pdf

1、企業(yè)年金是企業(yè)自發(fā)為企業(yè)員工建立的一種養(yǎng)老福利，被我國(guó)學(xué)者稱為養(yǎng)老保障的“第二支柱”。在中國(guó)大力追求和諧社會(huì)的今天，在中國(guó)人民追求中國(guó)夢(mèng)的今天，大力發(fā)展企業(yè)年金計(jì)劃是當(dāng)下政府不可推卸的責(zé)任。在我國(guó)養(yǎng)老壓力倍增的今天，發(fā)展企業(yè)年金是我國(guó)解決養(yǎng)老壓力的重要途徑。企業(yè)年金的建立一方面可以幫助解決我國(guó)老齡化所導(dǎo)致的養(yǎng)老財(cái)政壓力。另一方面，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率不高，大力發(fā)展企業(yè)年金可以彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率低的問題，為老年生活提供更好的保障。從第三方

2、面看，企業(yè)年金的建立有助于解決我國(guó)轉(zhuǎn)軌制遺留下來(lái)的問題，使我國(guó)企業(yè)改制平穩(wěn)過(guò)度。
　　論文用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，重點(diǎn)研究了中國(guó)企業(yè)年金制度存在的問題及成因，通過(guò)問卷調(diào)查的方式尋找出我國(guó)企業(yè)年金存在的問題，嘗試從理論研究中提出在理論和實(shí)踐上都切實(shí)可行的解決我國(guó)企業(yè)年金制度運(yùn)行問題的建議和對(duì)策。本文認(rèn)為中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展存在制度設(shè)計(jì)不合理、稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)不足、監(jiān)管力量薄弱、監(jiān)管機(jī)構(gòu)不協(xié)調(diào)等問題，而這些問題的解決有待于企業(yè)年