農(nóng)民專業(yè)合作社不同類型社員間合作滿意度對(duì)其信任發(fā)展的中介作用研究.pdf

1、作為發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的主要組織載體，農(nóng)民專業(yè)合作社是推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要形式。作為聯(lián)接家庭農(nóng)場(chǎng)和農(nóng)業(yè)企業(yè)的橋梁，合作社不僅是家庭農(nóng)場(chǎng)延伸產(chǎn)業(yè)鏈條和提升產(chǎn)品附加值的助推器，也是龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)前端保障，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)揮著不可替代的中間力量。由此，本研究深入分析合作社運(yùn)行中普通社員對(duì)核心社員信任發(fā)展過(guò)程中合作滿意度的中介作用及其變化。借鑒需求理論與決策理論分析不同動(dòng)因建立信任對(duì)合作滿意度考量的影響，對(duì)信任發(fā)展的影響;利用模型分析方

2、法，檢驗(yàn)合作滿意度的中介作用;甄別信任發(fā)展/未發(fā)展情況下合作滿意度中介作用的變化。根據(jù)研究結(jié)論，從農(nóng)戶進(jìn)入、合作過(guò)程和合作效果等環(huán)節(jié)，從政府和核心社員等角度，提出具有可操作性的對(duì)策建議。具體內(nèi)容包括:
　　第一，研究和借鑒現(xiàn)有理論成果，特別是借鑒國(guó)內(nèi)外社會(huì)資本理論并充分考慮中國(guó)國(guó)情和農(nóng)民專業(yè)合作社這一特殊情境，深化對(duì)信任與合作的認(rèn)識(shí);研究和借鑒組織行為學(xué)有關(guān)組織信任與合作發(fā)展的認(rèn)識(shí)，圍繞農(nóng)民專業(yè)合作社核心社員與普通社員的信任和合作

3、提出、界定所研究問(wèn)題，構(gòu)建合作滿意度對(duì)信任初始和信任終態(tài)這一發(fā)展過(guò)程的中介作用的理論框架。
　　第二，運(yùn)用社會(huì)資本理論、需求理論、決策理論和信任理論等基本原理，系統(tǒng)研究現(xiàn)有農(nóng)民專業(yè)合作社核心社員與普通社員間的信任建立動(dòng)因和信任發(fā)展機(jī)理，合作滿意度的中介作用機(jī)制等。
　　第三，以雅安市28個(gè)省市示范級(jí)農(nóng)民專業(yè)合作社普通社員為研究對(duì)象，進(jìn)行問(wèn)卷抽查和數(shù)據(jù)收集，并對(duì)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性描述。對(duì)合作社普通社員的信任建立考量、合作滿意度評(píng)價(jià)

4、和信任程度的現(xiàn)狀描述。
　　第四，提出理論假設(shè)，建立理論模型。對(duì)合作滿意度對(duì)信任發(fā)展過(guò)程的中介作用及其變化進(jìn)行深入分析。主要分析:(1)檢驗(yàn)合作滿意度對(duì)不同信任建立動(dòng)因所產(chǎn)生的信任程度的中介作用(2)利用信任演化甄別，分別分析信任得到發(fā)展和未發(fā)展的情況下普通社員合作滿意度中介作用的變化。分析出信任建立對(duì)信任程度的直接影響不顯著，但是信任建立可以通過(guò)合作滿意度間接影響信任程度的增強(qiáng)，驗(yàn)證了合作滿意度在信任建立與信任程度之間有中介效應(yīng)

5、。通過(guò)信任發(fā)展甄別，篩選出信任發(fā)展的普通社員進(jìn)行再一次數(shù)據(jù)分析得出，信任發(fā)展加深了合作滿意度對(duì)信任建立與信任程度的中介作用;而信任未發(fā)展的普通社員其合作滿意度的中介效應(yīng)減弱。
　　第五，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，得出結(jié)論合作滿意度在信任發(fā)展過(guò)程中具有中介效應(yīng)，且進(jìn)一步表現(xiàn)為不完全中介作用，合作滿意度的中介效應(yīng)占總體效應(yīng)的比列約1/3。由此可以看出，合作滿意度的出現(xiàn)，強(qiáng)化了信任建立與信任程度的這一信任發(fā)展過(guò)程的關(guān)系。當(dāng)普通社員信任甄別為發(fā)展

6、（針對(duì)有意愿繼續(xù)合作的普通社員，再對(duì)其中的合作期望與促使繼續(xù)合作的因素進(jìn)行比較。根據(jù)條件“合作前不包含情感因素，而后續(xù)合作包含情感因素的普通社員”及甄別為信任發(fā)展）時(shí)，合作滿意度的中介作用是增強(qiáng)的。反之，信任表現(xiàn)為未發(fā)展時(shí)，合作滿意度的中介作用是減弱的。從因子分析來(lái)看，信任建立訴求的影響因子與合作滿意度的影響因子一致。普通社員對(duì)核心社員的個(gè)人特質(zhì)最看重，自身銷售保障和收入提高的關(guān)注度也非常高。由此本研究從合作社管理者和政府兩個(gè)方面提出改