長葛市黨政機關公務員績效考核研究.pdf

1、隨著我國政治改革的不斷深化，在對公務員的管理上也逐步引入經(jīng)濟學中的績效管理思想。而在績效管理中績效考核成為其中的核心環(huán)節(jié)之一。良好的績效考核對于提高公務員的工作效率、增強公務員組織的活力以及提高人們?nèi)罕姷臐M意程度都具有十分重要的意義。基于此背景本文通過運用管理學、行政學等相關理論，在研究國內(nèi)外對公務員績效考核管理的基礎上分析研究了長葛市黨政機關公務員績效考核制度的相關問題。
　　通過本文的研究可知當前長葛市黨政機關公務員的績效考核

2、中確立了個人績效與組織績效相結(jié)合的原則、層級負責制原則、個人與團隊并重原則;長葛市對各級黨政機關公務員的考核內(nèi)容主要從公務員的道德品質(zhì)、個人能力、對待工作的勤奮程度以及所取得的業(yè)績上和學習能力上來進行考核，并以對公務員工作任務完成情況的考核為核心;長葛市已形成了由市級單位領銜成立的績效考核小組并確定了定期考核的制度。但是，長葛市在對黨政機關的公務員進行考核時還存在考核指標缺乏科學性、考核方法缺乏合理性、考核主體的規(guī)范不足、激勵功能未充分

3、發(fā)揮等問題;通過對這些問題進行分析可知對績效考核的思想認識不足、指標操作難度大、考核缺乏法律規(guī)范、獎懲機制不健全、缺乏必要的溝通與反饋機制等是造成這些問題的主要原因。為了完善長葛市黨政機關公務員績效考核，可以從以下方面進行績效考核的改革:培育現(xiàn)代績效管理理念、科學設計績效考核指標體系、采用先進的績效考核方法、加強考核的組織實施、注重考核結(jié)果的反饋和運用、完善績效考核的配套措施。最后，本文對于當前的研究進行了總結(jié)并對該問題的未來研究進行了