面向制造企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法的類型選擇及建議.pdf

1、改革開放以來，我國的綜合國力、經(jīng)濟水平顯現(xiàn)了跨越式發(fā)展，經(jīng)濟總量高居世界第二位。我國經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展離不開制造業(yè)，制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展又必須依托扎實的企業(yè)創(chuàng)新能力的提升，然而理論研究落后于實踐需求的現(xiàn)狀對我國制造企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。一方面，制造企業(yè)的發(fā)展不僅需要先進的設備和技術，管理方法的引進、管理方式的創(chuàng)新等同樣成為關鍵，我國諸多制造企業(yè)面臨著管理方法落后、管理方式僵硬等的管理問題。另一方面，國內(nèi)外學術界對企業(yè)技術創(chuàng)新的研究相對

2、成熟，而企業(yè)管理創(chuàng)新尤其是制造企業(yè)的生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法的研究尚處于起步階段，制造企業(yè)缺乏必要的理論和方法指導。本文針對企業(yè)創(chuàng)新理論范疇中的制造企業(yè)管理創(chuàng)新方法這一議題進行了以下的研究：
　?。?）創(chuàng)新理論、企業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方法等系統(tǒng)的文獻梳理。利用內(nèi)容分析法、共詞分析等情報學方法把我國10年來創(chuàng)新領域的研究進行歸納總結，把企業(yè)管理創(chuàng)新與研究相對成熟的技術創(chuàng)新領域進行對比分析；探尋管理創(chuàng)新方法在企業(yè)管理創(chuàng)新中的地位等。通過

3、分析不僅討論了管理創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀、熱點、未來趨勢，還對管理創(chuàng)新中的企業(yè)管理創(chuàng)新方法進行了相關的文獻分析，為下文的研究提供理論依據(jù)。
　?。?）針對理論界對企業(yè)創(chuàng)新構成定義不一的問題，本文從系統(tǒng)組成的角度出發(fā)，提出了企業(yè)創(chuàng)新的影響因素和構成模型分析圖，即從企業(yè)由人的屬性、企業(yè)軟實力、硬實力所組成的角度，把企業(yè)創(chuàng)新分為技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新三個大類和若干小類。根據(jù)企業(yè)調(diào)研的案例研究結果并通過服務業(yè)企業(yè)和制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)、側重點

4、、過程等特點的不同，基于生命周期視角對制造企業(yè)創(chuàng)新演化策略和過程進行了分析，得到了技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是組成制造企業(yè)創(chuàng)新能力的主要內(nèi)容，生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法內(nèi)含于管理創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。
　?。?）制造企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法類型選擇影響因素、作用機理、概念模型構建。運用扎根理論的方法，根據(jù)企業(yè)調(diào)研結果，對我國制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法的調(diào)研數(shù)據(jù)依次進行開放式譯碼、軸向譯碼、選擇性譯碼和案例間對比分析。得到了行業(yè)環(huán)境、團隊創(chuàng)新精神、創(chuàng)新

5、文化、企業(yè)戰(zhàn)略選擇的不同組合維度下對漸進式或突變式生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法的類型選擇模式及其作用機理，
　?。?）制造企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法類型選擇智能評價。在前文多案例對比研究結論的基礎上，分別應用BP、LM-BP、SVM的方法對制造企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新方法類型選擇進行智能評價系統(tǒng)的構建，通過模型精度的對比以保證可靠性。
　?。?）對制造企業(yè)管理創(chuàng)新方法推進伊始政府的宏觀支持作用進行博弈分析。通過對政府在企業(yè)管理創(chuàng)新方法中的作用構建博弈