甌海區(qū)人才工作信息化管理的探索與實(shí)踐.pdf

1、甌海區(qū)人才工作信息化管理的探索與實(shí)踐摘要加快地方政府人才工作信息化管理系統(tǒng)建設(shè)，對(duì)于提高政府人才市場(chǎng)的信息化水平，對(duì)形成機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義山。地方政府人才工作信息化管理是節(jié)約投資提高效益的好點(diǎn)子、提升人才市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑、實(shí)現(xiàn)人JJ‘市場(chǎng)綜合效益的基石、實(shí)現(xiàn)人才集約化配置的重要因素。通過(guò)對(duì)地方政府人才工作信息化管理發(fā)展、特性及運(yùn)行情況的分析，論文首先對(duì)地方政府人才工作

2、信息化管理進(jìn)行了合理界定，指出地方政府人才工作信息化管理要能為政府出臺(tái)人才政策提供參謀支持、能為群眾提供有用的各種信息支持、能為人才市場(chǎng)配置人才資源保駕護(hù)航?；趯?duì)甌海區(qū)人才工作信息化管理探索性實(shí)踐以及初步成效的考察，論文揭示了地方政府人才工作信息化管理面臨的問(wèn)題與制約因素。主要有：資源信息掌控力不足、力量整合不夠、信息渠道不暢通、預(yù)警機(jī)制不健全、服務(wù)功能過(guò)于單一、缺乏頂層設(shè)計(jì)、缺乏有效的雙向互動(dòng)功能、缺乏專業(yè)人才等制約因素，地方政府人

3、才工作信息化管理面臨諸多制約因素。圍繞上述問(wèn)題，論文著重展開對(duì)策研究，提出了地方政府人才工作信息化管理水平的提升需要加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，做好頂層設(shè)計(jì)；注重優(yōu)化整合，強(qiáng)化政民雙向互動(dòng)功能；增強(qiáng)信息化意識(shí)，完善人才培養(yǎng)機(jī)制；健全保障機(jī)制，保障網(wǎng)站安全性等，保證人才工作信息化管理獲得良好發(fā)展。論文關(guān)于地方政府人才工作信息化管理的合理定位，對(duì)面臨問(wèn)題與制約因素的探討以及若干建設(shè)性對(duì)策的提出對(duì)于提升地方政府人刁‘工作信息化管理具有重要意義。關(guān)鍵詞：人才

4、工作信息化管理現(xiàn)狀對(duì)策?！饵h的十七大以來(lái)組織工作成就巡禮之一：向中心聚焦為大局聚力》共產(chǎn)黨員網(wǎng)http：／／news12371cn／2012109／04／ARTll346753964494764shtmlthepersonneltrainingmechanism，perfectingtheguaranteemechanism，protectthesafetyofthesite，ensuringgooddevelopmentofperso

5、nnelinformationmanagement。Rationalorientationofthepaperaboutthelocalgovernmentpersonnelinformationmanagement，facingproblemsandrestrictingfactorsoftheprobeandsomeconstructivecountermeasuresputforwardhastheoreticalsignific