溫州市企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題研究.pdf

1、在我國的目前和將來的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，國家的就業(yè)壓力和形勢非常的嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾和就業(yè)壓力的并存，其中勞動力的供不應(yīng)求和社會就業(yè)壓力將長期存在，而且社會也將面臨更多的復(fù)雜結(jié)構(gòu)性矛盾。目前就我所處的溫州市的企業(yè)在社會招工中就存在結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象。它代表了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，是我國的經(jīng)濟(jì)企業(yè)穩(wěn)定并發(fā)展回溫背景下，企業(yè)與勞動者需求之間的一種供給失衡的反映，是各種因素相互疊加的結(jié)果和反饋。近年來，隨著制造業(yè)的復(fù)蘇，企業(yè)用工短缺問題又卷土重來。從2008年的

2、金融以來，作為我國民營企業(yè)發(fā)達(dá)的溫州市遭受了歷年里最嚴(yán)重的招工難問題，其中不少的中小企業(yè)由于人手不足，不得不忍痛放棄新訂單，從而控制生產(chǎn)規(guī)模，甚至關(guān)門停產(chǎn)。企業(yè)招工難問題已經(jīng)成為制約溫州中小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。企業(yè)招工難問題若處理不當(dāng)，會影響溫州制造業(yè)的競爭力，進(jìn)而會對溫州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重的不良影響。
　　本文針對當(dāng)前溫州企業(yè)用工現(xiàn)狀，深入分析溫州產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)缺工狀況及原因，一方面從勞動者年齡、學(xué)歷、技能等方面，以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

3、為基礎(chǔ)，另一方面從宏觀層面和微觀層面上分析企業(yè)招工難現(xiàn)象，由于勞動力市場上出現(xiàn)了不少實(shí)際問題，像年齡結(jié)構(gòu)矛盾、行業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾、企業(yè)的供求素質(zhì)結(jié)構(gòu)矛盾和供求權(quán)益結(jié)構(gòu)矛盾等結(jié)構(gòu)性矛盾，從而直接在企業(yè)和勞動者的供求方面出現(xiàn)用工荒的現(xiàn)象。從溫州、寧波、杭州、上海、南京、廣州、深圳等地的工資待遇等方面，進(jìn)行比較，分析企業(yè)缺工的實(shí)質(zhì)問題。在實(shí)際的問題上對溫州企業(yè)的缺工程度的各個(gè)因素進(jìn)行一個(gè)分心。比如：企業(yè)的行業(yè)特征、工資福利、勞動條件等。