2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、自2004年東部沿海地區(qū)首度出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象開始,勞動力相對富裕的中部地區(qū)也相繼出現(xiàn)了用工短缺的現(xiàn)象。一向被認為是廉價勞動力“無限供給”的中國,在經(jīng)濟增速下滑、勞動力總量過剩的情況下,大量企業(yè)仍因勞動力缺乏而開工不足,這一矛盾值得深入研究。
   本研究以重慶紡織企業(yè)用工短缺現(xiàn)象為切入點,通過對有代表性的回龍壩鎮(zhèn)紡織企業(yè)的深入調(diào)查,以訪談法及發(fā)放調(diào)查問卷的方式,運用經(jīng)濟學相關理論,用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合、微觀研究與宏觀研究相

2、結(jié)合、邏輯分析與歷史研究相結(jié)合等基本研究方法,力爭深入全面剖析紡織企業(yè)用工短缺的原因,對紡織企業(yè)等勞動密集型企業(yè)如何應對勞動力短缺問題、如何在激烈的國際市場競爭中立于不敗之地,提出切實可行的建議。
   本文共分7章。第1章緒論,闡明我國紡織企業(yè)用工短缺形成背景及研究的意義,、確定研究方法和技術路線和數(shù)據(jù)來源,對擬達到的目標做出預期,并對預期結(jié)果做出展望。第2章界定相關概念,選擇理論工具。第3章從重慶勞動力供需狀況,如職業(yè)分組供

3、求、供需缺口及勞動力性別、年齡、文化背景、技術等級等多個方面進行綜合對比分析。第4章對重慶市紡織行業(yè)的龍頭——回籠壩鎮(zhèn)紡織企業(yè)的用工特點進行調(diào)研,通過問卷及對典型企業(yè)訪談等,對企業(yè)勞動力用工情況及勞動力短缺的相關因素進行了具體的調(diào)查。第5章根據(jù)具體調(diào)查數(shù)據(jù)和資料,對重慶紡織企業(yè)的用工短缺問題的原因進行剖析。第6章對如何緩解重慶用工短缺現(xiàn)象給出切實可行的對策建議。第7章是全文總結(jié)。
   研究發(fā)現(xiàn),用工短缺現(xiàn)象的原因大致有三個方面

4、,一是企業(yè)用工不規(guī)范,缺乏社會責任感,用時即招、不用即辭,且勞動環(huán)境差;二是勞動供給結(jié)構(gòu)及勞動者求職心態(tài)的改變,工薪水平也不再是求職者惟一關注的因素;第三,也是更深層的原因是,勞動密集型企業(yè)低成本戰(zhàn)略下技術創(chuàng)新動力不足,利潤空間有限,無力利用價格杠桿增加雇工數(shù)量。用工短缺問題既是我國經(jīng)濟發(fā)展中的障礙,也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的契機。為此提出首先要轉(zhuǎn)變勞動密集型產(chǎn)業(yè)低成本戰(zhàn)略,注重技術創(chuàng)新,切實改善用工環(huán)境;其次政府應該加強對企業(yè)用工方面的監(jiān)督和引導

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