重慶市回龍壩鎮(zhèn)紡織業(yè)用工短缺問題研究.pdf

1、自2004年東部沿海地區(qū)首度出現用工短缺現象開始，勞動力相對富裕的中部地區(qū)也相繼出現了用工短缺的現象。一向被認為是廉價勞動力“無限供給”的中國，在經濟增速下滑、勞動力總量過剩的情況下，大量企業(yè)仍因勞動力缺乏而開工不足，這一矛盾值得深入研究。
　　 本研究以重慶紡織企業(yè)用工短缺現象為切入點，通過對有代表性的回龍壩鎮(zhèn)紡織企業(yè)的深入調查，以訪談法及發(fā)放調查問卷的方式，運用經濟學相關理論，用規(guī)范研究與實證研究相結合、微觀研究與宏觀研究相

2、結合、邏輯分析與歷史研究相結合等基本研究方法，力爭深入全面剖析紡織企業(yè)用工短缺的原因，對紡織企業(yè)等勞動密集型企業(yè)如何應對勞動力短缺問題、如何在激烈的國際市場競爭中立于不敗之地，提出切實可行的建議。
　　 本文共分7章。第1章緒論，闡明我國紡織企業(yè)用工短缺形成背景及研究的意義，、確定研究方法和技術路線和數據來源，對擬達到的目標做出預期，并對預期結果做出展望。第2章界定相關概念，選擇理論工具。第3章從重慶勞動力供需狀況，如職業(yè)分組供

3、求、供需缺口及勞動力性別、年齡、文化背景、技術等級等多個方面進行綜合對比分析。第4章對重慶市紡織行業(yè)的龍頭——回籠壩鎮(zhèn)紡織企業(yè)的用工特點進行調研，通過問卷及對典型企業(yè)訪談等，對企業(yè)勞動力用工情況及勞動力短缺的相關因素進行了具體的調查。第5章根據具體調查數據和資料，對重慶紡織企業(yè)的用工短缺問題的原因進行剖析。第6章對如何緩解重慶用工短缺現象給出切實可行的對策建議。第7章是全文總結。
　　 研究發(fā)現，用工短缺現象的原因大致有三個方面

4、，一是企業(yè)用工不規(guī)范，缺乏社會責任感，用時即招、不用即辭，且勞動環(huán)境差；二是勞動供給結構及勞動者求職心態(tài)的改變，工薪水平也不再是求職者惟一關注的因素；第三，也是更深層的原因是，勞動密集型企業(yè)低成本戰(zhàn)略下技術創(chuàng)新動力不足，利潤空間有限，無力利用價格杠桿增加雇工數量。用工短缺問題既是我國經濟發(fā)展中的障礙，也是產業(yè)轉型的契機。為此提出首先要轉變勞動密集型產業(yè)低成本戰(zhàn)略，注重技術創(chuàng)新，切實改善用工環(huán)境；其次政府應該加強對企業(yè)用工方面的監(jiān)督和引導