論我國職務作品著作權制度的完善.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，人們精神層面的利益需求越來越受到國家的關注。但是由于職務作品的復雜性和特殊性，一些作品雖是作者在履行工作任務的過程中完成的，但是不如一般職務作品那樣容易識別，它們常被人們所忽視，繼而難以得到法律的保護。這些作品是否應受到著作權保護及如何保護的問題常在司法實務中存在爭議。筆者試圖通過對職務作品的概念、我國職務作品制度存在的不足和國外相關規(guī)定等進行探討，從而提出相應的完善我國職務作品制度的建議。
　　 第一，討論了職

2、務作品的概念及與單位作品的區(qū)別。職務作品概念的界定。通過分析和比較我國各學者觀點及現(xiàn)行法律關于職務作品的規(guī)定，筆者認為，職務作品是單位工作人員或雇員依據(jù)自己的意志在其工作職責范圍為完成本單位的工作任務所完成的作品；職務作品與單位作品存在明顯的區(qū)別，這種區(qū)別突出表現(xiàn)在，兩者所體現(xiàn)出的意志、完成主體、著作權主體及引起法律責任的承擔主體不盡相同。
　　 第二，分析我國職務作品著作權制度所存在的問題。我國職務作品著作權制度存在的問題如下

3、，首先，職務作品與單位作品難以區(qū)分。兩者所體現(xiàn)的意志屬性及社會責任的承擔難以區(qū)分。其次，職務作品著作權歸屬方面的規(guī)定存在不足，表現(xiàn)在特殊職務作品中單位享有的權利過大、著作人格權的規(guī)定不合理及創(chuàng)作人的物質利益沒有得到保障等等。
　　 第三，考察主要國際公約及兩大法系職務作品著作權制度及啟示。論文介紹主要國際公約關于職務作品著作權制度的相關規(guī)定，如《伯爾尼公約》、《世界版權公約》及TRIPS協(xié)議關于職務作品著作權的規(guī)定。論文概述了大

4、陸法系和英美法系國家有關職務作品著作權制度的規(guī)定：大陸法系國家以“人格價值觀”為基礎創(chuàng)立了以創(chuàng)作者為作者的原則，英美法系國家以“財產(chǎn)價值觀”為基礎創(chuàng)立了以法人為作者的原則。這啟示我們，創(chuàng)作者與其所在單位之間可以通過合同約定來確定著作權的歸屬，如果沒有約定，應由法律對其進行規(guī)定，從而形成一個完備的權利歸屬體系，
　　 第四，指出完善我國職務作品著作權制度幾點建議。完善我國職務作品著作權制度可以從以下方面著手：首先，職務作品和單位作