銀行系統(tǒng)勞務派遣員工激勵問題及對策研究——以內蒙古地區(qū)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、勞務派遣用工方式在銀行系統(tǒng)得到普遍應用，這種靈活的用工方式在促進就業(yè)機制轉化、降低人力資源成本、調整就業(yè)結構方面存在很大優(yōu)勢，與此同時在銀行系統(tǒng)勞務派遣員工的激勵方面也面臨著許多問題。本文通過調查當前銀行系統(tǒng)勞務派遣員工的激勵現(xiàn)狀，分析銀行系統(tǒng)勞務派遣員工激勵方面存在的問題及問題產(chǎn)生的原因，并提出相應的解決對策。
　　本文以內蒙古地區(qū)股份制商業(yè)銀行勞務派遣員工激勵情況為例進行了調查分析，主要采用文獻研究、調查問卷和實地訪談等方法，

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