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文檔簡(jiǎn)介
1、現(xiàn)代管理制度中的委托-代理問(wèn)題非常嚴(yán)重,股票期權(quán)正是基于這樣的原因產(chǎn)生的。股票期權(quán)激勵(lì)制度在20世紀(jì)中期的時(shí)候起源于美國(guó),它的產(chǎn)生有效地解決了股東與經(jīng)理人的矛盾,使其兩者的目標(biāo)相互一致。因此,股票期權(quán)制度越來(lái)越盛行。尤其是對(duì)于高科技企業(yè)來(lái)說(shuō),既能留住人才又不會(huì)引起現(xiàn)金的支出,這確實(shí)是一種有效的激勵(lì)方式。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,20世紀(jì)90年代股票期權(quán)這種激勵(lì)機(jī)制被引入我國(guó)。許多企業(yè)尤其是上市公司積極開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)制度創(chuàng)新的實(shí)踐。但
2、是股票期權(quán)制度存在著一些不完善的地方,特別是股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的合理性、科學(xué)性直接影響著股票期權(quán)制度的實(shí)施效果,其會(huì)計(jì)處理是股票期權(quán)制度的核心內(nèi)容。然而我國(guó)關(guān)于股票期權(quán)制度的研究起步較晚,相關(guān)的股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理體系并不是十分完善,與國(guó)際慣例存在著一些差距。因此,在我國(guó)股票期權(quán)快速發(fā)展的大環(huán)境下,關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)制度的理論研究就顯得更加迫切,以便能夠更好地推動(dòng)其在我國(guó)的發(fā)展。
本文通過(guò)比較美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)
3、則的基礎(chǔ)上,對(duì)于股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了一些理論研究,并且針對(duì)我國(guó)目前的實(shí)際情況提出了一些相關(guān)建議。本文研究的宗旨在于加強(qiáng)并規(guī)范國(guó)內(nèi)的股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題,以此一定程度上完善我國(guó)的股票期權(quán)激勵(lì)制度。全文共有八個(gè)章節(jié),具體內(nèi)容可以歸納為四部分。
在第一部分引言中,主要介紹了本文的選題背景、參考的文獻(xiàn)綜述,并指出了本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足。
文章的第二部分是基本理論部分,這部分首先對(duì)于股票期權(quán)的基本情況進(jìn)行了介紹,包括
4、股票期權(quán)的定義、特征、基本分類以及相關(guān)理論的介紹。在此基礎(chǔ)上對(duì)股票期權(quán)的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了分析探討。
第三部分是文章的核心部分,在基本會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上,論述了目前關(guān)于股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的不同觀點(diǎn),相互比較借鑒后闡明了股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的確認(rèn)、計(jì)量、信息披露的相關(guān)問(wèn)題并進(jìn)行了相關(guān)的案例分析。為今后我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理研究略盡微薄之力。
文章的最后一部分,基于前幾部分的研究,得出了本文的結(jié)論并針對(duì)我國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)制度
5、的現(xiàn)狀提出了一些相關(guān)建議,規(guī)范我國(guó)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理的同時(shí)使其能夠發(fā)揮更好的激勵(lì)效應(yīng)。
經(jīng)過(guò)本文的分析研究,可以得出以下結(jié)論:
1.通過(guò)對(duì)于股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)的幾種觀點(diǎn)的分析,對(duì)于員工服務(wù)的消耗符合“瞬間資產(chǎn)”的定義,應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)費(fèi)用,并且股票期權(quán)的確認(rèn)時(shí)間應(yīng)該為授予日。
2.文章對(duì)股票期權(quán)的三種計(jì)量屬性進(jìn)行比較,認(rèn)為采用公允價(jià)值計(jì)量屬性最能體現(xiàn)股票期權(quán)的真實(shí)價(jià)值。
3.為了能夠全
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